无论您是在乡下租房还是在夏延市中心租房，您很有可能在租房期间的某个时候需要参考各种房东-租户法律。尽管该州允许您的租赁协议条款规定许多问题，但除了联邦和地方法律外，怀俄明州确实有自己的一套法规来管理租赁过程的某些方面。继续阅读以了解有关怀俄明州租户权利法的更多信息。涉外律师想和大家聊聊相关的一些情况。
租户权利：歧视、可居住性等
怀俄明州没有与其他州一样多的租户权利法。但是，州和联邦法律确实禁止基于种族、宗教、残疾和其他受保护特征的歧视。这些法律禁止各种行为，例如拒绝向某人出租或根据其受保护的特征提供歧视性条款。
此外，所有租户都有权生活在安全、卫生、适合人类居住的环境中。这意味着房东必须维护公共区域、供暖系统、热水和冷水，并进行必要的维修，以及其他健康和安全所需的服务。但是，如果根据所收取的租金或租赁协议的性质，维修费用不合理，您的房东可能会拒绝进行维修，甚至可以提前 10 至 20 天通知您终止租赁协议。
您还有权在租约终止后 30 天内或房东收到您的新邮寄地址后 15 天内（以较晚者为准）收到押金的退款和扣除的书面明细。但是，您的房东可能不会因合理磨损造成的损坏而扣留部分押金。
注意：州法规总是会随着新立法的通过、上级法院的裁决（包括联邦裁决）、投票倡议和其他方式而发生变化。虽然我们努力提供可用的最新信息，但请咨询律师或进行您自己的法律研究，以验证您正在研究的州法律。
在像怀俄明这样没有那么多租户保护法的州，可能很难知道您的权利是什么。虽然许多问题可以通过与房东的礼貌沟通友好地解决，但有些问题需要更多的说服和第三方的努力。立即获得免费案例审查，以帮助您根据怀俄明州租户法维护您的权利。
怀俄明州可能被称为“牛仔之州”，但如今大多数工作都在牧场之外。如果您想要加班费，这是个好消息，因为牛仔可以免除联邦加班福利。加班可以让那些长时间的工作真正得到回报。不幸的是，并不是每个人都有权享受这种福利。熟悉怀俄明州加班法规定的您的权利并不一定很复杂，这样做可以为您的薪水增加额外的钱。
注意：州法律可能会发生变化。通过进行自己的研究或咨询怀俄明州的律师来验证您阅读的信息非常重要。
怀俄明州的加班法
怀俄明州法律未提及加班费，州和县雇员以及从事公共工程合同的人员除外。但是，怀俄明州的许多员工将根据联邦公平劳动标准法 (FLSA) 获得加班费。根据这项法律，“非豁免”员工每周工作时间超过 40 小时时，至少可以获得正常工资的 1.5 倍。
应用联邦加班法
FLSA 适用于年收入超过 500,000 美元的企业、私立和公立学校的员工，以及主要从事照顾病人、老年人或精神病患者的医院或其他机构的员工。小型企业的员工在通过处理信用卡、处理邮件或处理跨州运输的货物从事“州际贸易”工作时，仍可能受到保障。
免于加班的员工
当特定工作职责和工资水平满足劳工部规定的所有要求时，也可以认为员工的工作不受联邦加班法的约束。例如，豁免的专业雇员通常包括律师、建筑师、注册护士和其他从事需要接受高等教育或培训的工作的雇员。此豁免不包括不需要大学或研究生学位的技术行业、机械艺术或其他工作。以下类型的工作通常不受联邦加班规则的约束：
管理人员
行政人员
电脑员工
外部和委托销售人员
受雇为“专业人士”的员工（注册会计师、律师、行政总厨）
怀俄明州政府雇员和承包商的加班费
涉外律师了解到，对于每天超过 8 小时和每周 40 小时所要求的每小时服务，非豁免的州和县雇员和承包商可能有资格获得正常工资的 1.5 倍的加班费。这与联邦加班规则不同，后者不要求每天工作超过 8 小时。
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