这就是它变得容易的地方。收到您面试的公司的报价是表明他们非常适合您的唯一最佳指标。尽管在一次又一次地回到律师事务所面试后可能很难想象，但收到一份工作邀请至少意味着一家特定的公司与你的“凝胶”比与任何其他申请该职位的候选人更“融洽”特定的位置。请记住，律师事务所不会向他们不喜欢、不尊重以及不想与他们共度时光的人提供报价。资深律师会在下面和你聊聊这些相关的那些问题。
还不知道？要求回去。有时，就包括各种员工、合作伙伴或不同的实践小组而言，回拨时间表并没有想象中那么完善。律师事务所通常在安排报价后午餐或会议方面非常乐于助人。在此过程中的每个人都明白接受新报价是一个重大决定，通常每个人都愿意为您提供您可能需要的任何其他信息。有时，当您在面试中不感到必须“表现”的压力时，评估您在特定公司的适合度会更容易。
幸运的是，找到自己的位置不仅取决于您。 BCG 了解各种公司文化，我们可以帮助您确定适合您的公司社区。
为了成功地工作，你必须克服 5 个主要障碍，并准备好挑战一些你一直认为是不可谈判的根深蒂固的社会信念。
1. 积极的社交方式是不礼貌的。
我们从小就相信利用他人谋取私利是很俗气的。有礼貌意味着不引人注目，不直接提问，不谈论我们的个人生活，尽可能少地关注自己。但是，通过坦率地承认参加活动对您有好处，因为它可以为您提供发展业务的机会，或者让您拥有更积极的社交生活，或者因为它让您感觉很好，可以支持一项事业或结交新朋友，或者因为它为您提供了接触潜在雇主的机会，您将消除“不诚实”和“俗气”的感觉，并能够享受活动。
2.一个人不应该和陌生人说话。
从我们还是孩子的时候起，我们的父母就向我们灌输了一种对与我们不认识的人交谈的恐惧。克服这一障碍的一种方法是考虑我们在活动中与其他人的共同点。他们都是律师同事、校友、父母、教会成员或政治候选人的支持者等吗？确定共同的纽带可以更容易地接近人们，因为这样他们就不再是“陌生人”了。然后，您可以开始基于共同纽带的对话。
3. 一个需要适当的介绍。
因为由共同熟人介绍并不总是可行的，所以您可能需要适当地介绍自己。设计一个 10 到 15 秒的引言，清晰、有趣且传达良好。您的目标不仅应该是告诉人们您是谁，还应该让人们对您有愉快的体验。当然，你所说的将取决于事件的性质。例如：
* 在 ABA 大会上：您好，我的名字是 Lisa Green。我是纽约市的一名知识产权律师。
* 在婚礼上：你好，我的名字是丽莎格林。我是新娘的前大学室友。
请记住，您可以介绍自己的最重要的人是主持人。确保每个人都玩得开心是那个人的工作，并且主人会帮助您与房间里的其他人会面。
4.害怕被拒绝。
这个障碍更多的是想象而不是真实。很少有人会公开怀有敌意或粗鲁，如果没有其他原因的话，那是一件坏事。为了帮助克服这种恐惧，请尝试适应“主人心态”。主人关心他人的舒适，并积极为这种舒适做出贡献。通过专注于让他人感到受欢迎和包容，你会变得更舒服。如果你遇到粗鲁，不要当面对待。这个人不接受的原因可能有一百个。只需继续前进。
5. 不喜欢闲聊。
如果你读过报纸，你就准备好闲聊了！此外，阅读特别感兴趣的出版物可以让您快速了解任何业务领域正在发生的事情。
资深律师认为，真正的工作满意度的关键是确定哪家公司的文化适合你和你的职业。找到合适的文化会让你找到一份感觉不像工作的工作。随着时间的推移，会产生影响的不是每年5,000美元的工资差异，而是你在特定环境中是否感到舒适和受到赞赏。无论公司的声誉如何，通过发现人们是谁以及他们对您和您的技能的看法的过程将是长期满意度和成功的最佳指标。
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