为什么企业文化如此重要?资深律师和您聊聊

  在决定是否接受律师事务所的工作机会时,需要考虑许多因素。薪水、福利和地点是衡量平衡的首要因素。但还有另一件事应该认真考虑——公司的文化或“感觉”。更具体地说,你在那里工作会开心吗?这不是一个轻率的决定。资深律师会在下面和你聊聊这些相关的那些问题。

  想想看——你每周要花 50 到 80 个小时与你的同事和主管在一起。这是你每周清醒时间的一半以上。如果您讨厌周围的每个人,那么每天早上都很难激励自己起床去办公室。另一方面,如果你与办公室里的人相处融洽,那些每周工作 80 小时的工作可能不会那么糟糕。你的同事也喜欢你同样重要。办公室贱民没有得到好的任务,更不用说梅子的晋升了。因此,虽然高起薪和优越的地理位置可能很诱人,但除非您认为自己适合公司的其他人,否则不要接受工作机会。

  有各种各样的公司类型,从旧的闷热的“白鞋”公司到更悠闲的环境,除非他或她偷偷溜出办公室参加工作面试,否则没人穿西装。公司的规模也可能在其文化中发挥作用。下面列出了塑造公司文化的关键特征。

  规模——最大、最负盛名的公司可能不是最适合你的环境。一般来说,公司越大,官僚主义就越多。较小的公司往往更加依赖每位员工,这意味着即使您只是第一年的员工,您也需要参与重要的项目。在较大的公司,如果你在图腾柱上处于低位,你将被期望通过研究和分析来支付你的会费,然后你才能跳入更令人兴奋的工作。

  虽然您在大公司的自主权可能较少,但您可能会得到高额报酬。这些额外的美元是有代价的,尽管较大的公司往往需要更长的时间。事实上,在一些大公司里,获得高得离谱的计费小时数是一种荣誉的象征。你可以推断出这对公司文化意味着什么。公司的价值高于一切,甚至心理健康。但是,您最终可能会在一家较小的公司工作同样多的时间。当一个大案子来了,办公室里只有少数律师时,每个人都必须长时间地努力工作才能完成工作。不同之处在于,您可能会觉得自己更多地是作为团队的一员工作,而不是作为大型机器中的齿轮工作。

  当然,一些大公司以培养员工为荣,甚至让最初级的员工参与大型项目。此外,大公司往往有更多资源用于培训,因此您最终可能会至少指派一名高级律师来指导您。在小公司,可能不存在正式的培训计划。

  不过,小公司有时看起来就像大公司,特别是如果它们是大公司的附属办公室。在这种情况下,大公司的文化可能会占上风。

  请记住,每家公司都有不同的文化。仅仅因为你在一家大公司工作,讨厌被当成没有灵魂的工人对待,那并不意味着你会在另一家大公司受到这样的对待。相反,您喜欢在法学院毕业后就职于小公司的“实践”环境这一事实并不意味着您将在另一家小公司拥有相同的经验。不同规模的公司也会出现不同的机会。例如,如果您正在寻找兼职职位,您最好考虑中小型公司,而不仅仅是针对最大的组织。重要的是要确定公司文化的哪些方面对您最重要,然后寻找体现这些特征的公司,无论规模大小。

  位置 - 您可能已经决定了理想的地理位置。您可能没有考虑过位置在决定公司文化方面所起的作用。东海岸的公司可能比西海岸的同行更保守。大城市的公司可能比小城市的公司更严格。纽约的公司律师事务所可能比西雅图等地的类似律师事务所更具侵略性。

  地理位置并不能完全决定一家公司的文化,但它确实发挥了作用。如果您喜欢波士顿市的文化和思维方式,您可能会发现自己与那里的律师事务所非常契合。另一方面,如果你不屑于“La-La Land”,你可能会发现一些“左海岸”公司对你来说太悠闲了。当然,这些都是概括。每个大城市都有一些古板、保守、老派的律师事务所,而事务所文化并不总是反映周边地区的文化。

  政治/多元化——一些公司有明确的政治倾向。如果你是一个热血沸腾的自由主义者,你可能不适合一家以共和党杰出客户名册为荣的公司。在多样性方面,几乎每家公司都制定了非歧视政策。然而,有些公司仍然是非常“老男孩的网络”。

  其他人则以维持多元化的劳动力而自豪。但请记住,一家公司可能会通过雇佣一些不同种族的象征性成员来口头上支持多元化。通过检查女性、少数族裔或男女同性恋者是否受到尊重并被提升到权力位置,可以更好地衡量多样性。

  合伙人/合伙人比率——这个数字可以告诉你很多关于一家公司的信息。你是一个有竞争力的类型,决心用你出色的工作成果让上级眼花缭乱吗?在合伙人与合伙人比率较低的公司中,您可能会做得很好。您将与您的同事竞争该合作伙伴位置,因为合作伙伴是根据他们的表现选择的。

  但是,如果您缺乏某种竞争热情,您可能更喜欢合伙人与合伙人比例较高的律师事务所。通常,这些公司会在一定年限后以合作伙伴关系奖励忠诚的员工。工作质量仍然受到重视,但竞争没有那么激烈。另外,请记住您与上级的关系。您喜欢只向一个人报告,还是希望能够与各种合作伙伴互动?

  保留率 - 如果您是新员工,这一点最为重要。试着找出有多少初级律师在第一年或两年内离开公司。当然,每家公司都会有人员流失。然而,当 80% 或 90% 的新员工在两年前跳槽时,这是一个非常明显的迹象,表明该公司不会激发长期忠诚度。

  客户——公司的客户名单可以为您提供有关公司文化的宝贵见解。如果一家公司拥有自成立以来的相同客户,则可能意味着保守的前景。此外,留住这些客户可能变得如此重要,以至于公司不会因为害怕失去他们而承担任何风险。此外,如果一家公司只有几个真正的大客户,当其中一个客户破产或决定将业务转移到别处时会发生什么?您可以打赌,这将对底线产生重大影响。

  资深律师发现,相比之下,拥有各种客户并愿意接受年轻、风险更高的公司的公司可能会不那么保守,更注重增长。客户名册可能不那么稳定,但公司可能有更健康的底线。

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