永远不要问福利。“‘这对我有什么好处？’在这个阶段提出问题还为时过早，并且在提供报价之前是无关紧要的。看起来你专注于所有错误的事情，你可能会显得贪婪，“韦伯警告说。接下来专业律师就来讲讲这是为什么。
如果你在 3L 年面试是因为你没有从你的 2L 雇主那里得到 offer，不要害怕。“你不应该回避这个问题，”韦伯说。“以积极的态度讲述发生的事情。解释你在这个夏天学到了什么，如果你没有得到报价的原因是因为你不‘适合’公司，请向面试官保证你有能力做这项工作，并考虑从您的前雇主那里获得至少可以证明您的工作成果的推荐信。”
虽然您可能更愿意向年轻同事提出某些问题，但请以同等程度的尊重对待所有律师。虽然招聘人员经常将午餐时间 - 通常与更多初级律师一起度过 - 与一天的其余时间分开，但不要放松警惕。您仍在接受评估，应该像对待另一次办公室面试一样对待这顿饭。虽然“你不必在整个午餐时间都在谈论公司，”库恩建议道，“但不花时间这样做表明你根本不感兴趣。你的午餐伙伴会将这一点传达给更资深的律师。不要以为做出报价决定的律师会忽略年轻律师的印象。这些是您的潜在同行；如果他们不喜欢您，那会损害您的机会。
午餐也可以用来衡量你是否适合平等主义文化。“养成良好的餐桌礼仪并对服务员保持礼貌。说\'请\'和\'谢谢\'将大大促进您的事业，”Chang说。“此外，一般礼貌将反映您将如何与公司中的其他人互动，特别是与支持人员互动。在 McCutchen，Doyle 为公司工作的每个人都受到同等程度的尊重。”
当你在公司周围被护送时，观察气氛。人们在那里看起来快乐吗？人们是否在办公室外在咖啡机旁聊天？支持人员是否满意？你喜欢办公室的样子吗？当你被从一个办公室带到另一个办公室接受采访时，律师知道他们要去哪里吗？他们认识你接下来要采访的律师吗？问问自己，你是否愿意在那个空间里度过你的日子——可能还有好几个晚上。
手头有几份优秀的报价，一位同事不仅根据他遇到的人的素质做出了决定，而且还根据他在办公室访问期间触动他的一些无形资产做出了决定。在一家特定的公司，秘书们大多是他父母那一代人，他们的收音机里都放着 Limp Bizkit。这个怪癖足以让他接受这个提议。
说到底，写感谢信给你面试过的公司。对于您的首选公司，手写便条是一种很好的姿态，表明您对这个海量电子邮件时代的真诚兴趣。由于您可能会在每家公司遇到几个人，因此至少向您的招聘伙伴发送一张便条，请他或她向其他人转达您的问候。给您点击的合作伙伴的深思熟虑的信息可以大大促进您的案件。
一旦你手头有优惠，不要消失！与您在每家公司的联系人保持联系，并时不时地检查一下，让他们知道您对您的决定的立场。请记住，有很多人愿意接受您持有的其中一项提议。如果您确定自己不会接受要约，请立即拒绝。
Kuehn 提供了两个提示：“首先，请记住，招聘是一个双向的过程。公司就像你正在面试的候选人一样，反之亦然。公司只做出初步决定——是否延长回调和提出要约。您决定接受哪个要约。您需要从“候选人”中获取您可以提供的信息，以便您做出决定。太多的学生进入流程的最后一步（即，在要约之间做出决定）和不能区分公司。问一些对你来说很重要的事情，即使你担心它们可能是“敏感的”。（如果一个对你来说很重要的问题对公司的律师来说太“敏感”而无法讨论，那么你就不想在那里工作，你最好在接受工作之前弄清楚这一点。）如果需要是，在你收到offer后，要求回访办公室，或者通过电话与更多的律师交谈。
专业律师发现，虽然少数 2L 最终接受了他们在法学院毕业多年的公司的报价，但我认为这是例外，而不是规则。招聘过程非常主观，交换的信息通常是选择性的，对公司和学生都适用。你和公司真正确定你们是否适合彼此的唯一方法是让你在法学院毕业后在那里工作几年。认真对待选拔过程，但不要不要以为错误的一步会造成无法弥补的、对职业生涯造成的损害，从而增加压力。
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