资深执业律师:如何提高招聘人员的效率

  既然您拥有合适的招聘人员,您可以通过以下方式最大限度地提高招聘人员的效率。接下来资深执业律师就来讲讲这是为什么。

  帮助我们了解您,不仅作为一名律师,而且作为一个人。我们坚信,我们越了解您,就越能有效地满足您的需求。作为招聘人员,我们进入这个行业是因为我们喜欢与他人合作和帮助他人。几乎我们所有的招聘人员都是离开执业律师的律师,因为他们只是更喜欢与其他律师谈论他们的职业和本质上更私人的问题。与人交谈是我们的热情所在,否则,我们将无法花费数小时与您交谈并帮助您完成生活中最重要的转变之一。

  虽然我们当然需要了解您的“专业故事”(例如,您为什么要寻找新职位、您的专业经验等),但我们也很乐意了解您这个人。例如,您在练习中最喜欢什么?至少?你为什么决定从事法律工作?你为什么继续从事法律工作?你的灵感是谁?你是家里第一个上法学院的人吗?是什么让你与众不同?您的生活中是否还有其他事情会影响您的搜索?您在职业生涯中面临的最大挑战是什么?这种更深层次的交流对我们非常有帮助。

  如果可能,请尝试亲自与您的招聘人员会面。如果你和你的招聘人员在同一个城市,面对面会面——无论是喝杯咖啡还是在办公室进行更正式的会议——只会有助于这个过程。我们发现,当我们亲自与候选人会面时,更有利于建立更牢固、更信任、整体上更成功的关系,从而产生更积极的结果。

  你认为伤害你的信息可能并不总是像你想象的那么糟糕。求职者经常惊讶地发现,他们认为简历上的“破坏交易的黑标”可能比他们想象的更普遍,并且一旦我们能够听到故事并了解真相,通常可以向公司解释整个情况。候选人能做的最糟糕的事情就是试图隐瞒或省略重要信息,因为根据墨菲定律,这些信息最终会被发现,而隐瞒信息造成的损害往往远大于可能造成的损害是由简单地预先提供信息引起的。

  吹嘘自己是可以的。使用招聘人员的显着优势之一是招聘人员可以以您无法做到的方式展示和吹嘘您。虽然如果我们要求您突出您的成就和您所做的所有积极事情,您可能会感到有些不舒服,但此类信息为我们提供了向律师事务所突出您的主要优势的工具。告诉我们你收到的所有积极的赞美和评论,向我们展示你所有的推荐信,告诉我们你所有的成就以及所有其他让你暗自自豪的事情。不用担心,我们不会认为您自负,公司会很高兴知道这些信息。

  我们对您的整个工作搜索了解得越多,包括您过去申请过的地方,我们就越能帮助您。我们问候选人的第一个问题是,“过去六个月你在哪里申请过。”我们提出这个重要问题有几个原因。首先,如上所述,我们希望绝对避免您在过去六个月内直接联系过的任何公司。

  我们看到一些候选人犹豫是否要让我们知道他们可能同时在多个城市寻找工作,或者他们已经自己或通过其他招聘人员申请了几家公司。别担心。我们知道,在求职方面有很多不同的选择,我们自己也站在您的立场上。但是,让我们知道您之前申请过的任何地方(至少在过去六个月内)将有助于确保我们不会将您提交给您已经申请过的公司。简而言之,我们掌握的关于您的情况的信息越多,我们就越能帮助您完成整个过程。

  利用您的专业知识,对我们坦诚相待。我们是帮助律师找工作的专家。我们喜欢回答问题并提供指导。当您忙于撰写简报时,我们正在研究市场。利用我们所知道的以及我们可以与您分享的内容。不要害怕提出你认为显而易见的问题。

  此外,如果您有某些对您很重要的特定期望,请告诉我们。如果我们没有以任何方式满足您的期望,也请告诉我们。与招聘人员合作是一种双向的关系——它需要开放的沟通、诚实和明确的期望。

  与您的招聘人员保持联系。求职对你来说是一个极其重要的时刻。当您与合法招聘人员合作时,合法招聘人员为您所做的一切都与您有关。此外,你的求职对你来说是一件重要的生活大事。因为您正处于重要的生活事件中,所以始终与您的合法招聘人员沟通非常重要。

  许多候选人坐在那里等待招聘人员与他们联系。虽然没有人喜欢被不必要地打扰,但您需要意识到您的合法招聘人员为您工作。因为您的合法招聘人员为您工作,所以您必须为招聘人员提供他们需要的方向,以便尽可能有效地完成工作。在大多数情况下,这意味着让招聘人员随时了解您的感受和对求职的想法。

  我们的大多数招聘人员都非常努力地工作。事实上,我们绝大多数的招聘人员每天工作 10 到 12 个小时。虽然我们的招聘人员将时间花在所有候选人身上,但具有更明显紧迫需求的候选人通常是招聘人员将大部分时间放在首位的地方。然而,这意味着招聘人员必须知道您的特定工作搜索的紧迫性。

  作为招聘人员,我们曾与多种类型的候选人合作。一些候选人可能会决定他们不急于搬家,但如果出现,他们会考虑更好的报价。其他候选人急于搬家,想立即摆脱目前的就业状况。一些候选人介于两者之间。为了让您的招聘人员尽可能有效地完成他们的工作,您必须始终与他们保持联系,并让他们准确地了解您的具体情况以及您寻求更多公司的愿望,例如.合法招聘人员不是头脑读者,如果您的求职变得紧迫,有时可能需要被刺激。

  尊重您的合法招聘人员。律师对合法招聘人员有不同的看法。一些律师意识到并理解最高级别的合法招聘是值得高度尊重的。其他律师根据之前的不良经历对合法招聘人员有不同的看法。虽然本文的重点不是要让您相信合法招聘是一项严肃的职业,但您确实需要了解尊重您的合法招聘人员是很重要的。您的法律招聘人员担任顾问角色,将对您的职业生涯产生影响。

  多年来,我们看到了不同律师的多种性格类型。我们估计,超过 95% 的与我们共事过的律师都非常乐意与之共事。然而,偶尔也会出现罕见的性格,他们会撒谎、隐瞒重要信息,甚至公然不尊重他人。在与您的合法招聘人员的关系中也应该找到管理您其他职业关系的相同礼仪规则,因为它对您有利。当您尊重您的合法招聘人员时,他/她会感到有能力代表您付出大量努力并享受这样做。没有人喜欢感到不尊重,这也包括您的合法招聘人员。

  做你说你要做的事,说你的意思是很重要的。每次合法招聘人员接受新候选人并将候选人提交给律师事务所时,合法招聘人员的信誉与它提交给您的律师事务所有关。

  我们的大多数法律招聘人员每天都在与主要城市的律师事务所交谈。当合法招聘人员代表您时,他/她的工作是协助公司做出招聘决定。因此,您可能与您的法律招聘人员分享的有关给定公司或面试的正面信息可能会传递给律师事务所。如果你没有说出这类事情的真相,你就有可能损害你合法招聘人员的信誉。

  此外,如果您以达到某个结果为目标而进行求职,但后来决定不再需要该结果,您应该与您的招聘人员分享此信息,以免您的招聘人员的信誉受到不必要的损害。

  资深执业律师认为,既然您知道如何选择最适合您需求的合法招聘人员,以及如何最大限度地提高与该招聘人员合作的效率,您应该确信您获得下一个职位的机会将大大增加。祝你好运!

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