法律人如何追求良好的职业满足感?专业律师告诉你

  我在郊区的花园里写这篇文章,想知道旧金山和约翰的“TAB”,离波士顿更近,但并不比最近参加我们律师职业讨论论坛讨论的所有人更生动。当我和我的搭档开始在法律中寻找满足感时,我们无法预测论坛的发展方向。现在,随着参与者的增多,我们被坦诚的参赛作品以及不同年龄和经验的人们之间相互支持的交流所感动。专业律师就来为您讲解相关注意事项,希望会有所帮助。

  在他们的谈话中,他们似乎对这个网站的名字做出了回应,想知道在法律上寻求满足感是否真的是一个有意义的目标。作为专栏作家,我们的乐观是基于我们在多年的律师职业咨询中观察到的成功转变。更不要说,作为现实主义者,我们强调积极的职业规划,因为我们假设条件越来越不利于追求职业满意度。

  论坛的许多参与者似乎都在努力保持对他们的前景和职业前景的平衡看法,当年轻人向他们寻求是否寻求法律职业的建议时,这种斗争变得尤其尖锐。在这里,我们将尝试总结我们对这些对话的反应。

  很久以前,威廉詹姆斯区分了两种哲学类型,即“温柔的头脑和坚强的头脑”。温柔的人倾向于理想主义、原则和自由意志的信仰;对事实、悲观主义和决定论的强硬态度。正如詹姆斯正确指出的那样,普通人从不会始终如一地生活在这两种观点中,而是“变化地,在一个看似合理的隔间中,以适应连续几个小时的诱惑。”

  因此,“当然一切都是确定的,但我们的意志当然是自由的;一种自由意志决定论是真正的哲学。部分的恶是可以理解的,但整体不可能是恶的,所以实际的悲观主义可能是再加上形而上的乐观主义等等……”或者,用《两城记》的话来说,总是“最好的时代和最坏的时代”。

  如果没有这种津贴,就不可能生活,尤其是作为一名律师。尽管偶尔会表现出极端温和或强硬的态度,但我们论坛的参与者试图采取中间立场。最痛苦的显然是失望的理想主义者,而乐观主义者则非常熟悉挫折。

  所有人都在试图回答另一位詹姆斯的问题,他在论坛上想知道是否要求太多进入法律希望“做一些好事,为家庭创造安全的生活方式,并快乐”。这些结果似乎不再是确定的,这是对职业当前状态的衡量。

  应届毕业生的实际悲观情绪集中在安全生活方式的前景上。“TAB”指出了支持人员和临时工比许多首发律师的讽刺意味。很有可能会问,如果律师是一种庄稼,ABA 会倾向于摧毁他们以保持价格上涨吗?对于许多人来说,当前趋势的最终结果可能非常相似。

  当然,曾经有一段时间,该行业不同部门的工资差异并不那么大。1964 年,纽约的 Cravath、Swaine 和 Moore 公司的起薪翻了一番,当时并没有超过一名年轻检察官的起薪,从而引发了大公司工资的上涨,这种情况一直持续到 80 年代。毫无疑问,从那时起,酒吧变得更加分层,富人和穷人之间的差距更大。

  “TAB”还正确地指出,过去十年对其他职业美好生活的期望也有所下降,无论是律师还是医生都无法预期经济安全与他们的前辈相提并论。我们(专栏作家)关于重新排序优先事项和调整生活方式以支持重要价值观的劝告必须被置若罔闻,因为我们几乎没有可以权衡做有意义工作的机会。

  TAB 言简意赅,她说支付账单也是一种崇高的追求。任何不同意的人都没有充分意识到数百万人为履行世俗义务而召唤的英雄主义。法律工作的稀缺,或者在我们的大城市里无法支持适度的个人生活方式的起薪,更不用说家庭的,不会让宏大的梦想破灭;他们造成痛苦的失望。

  虽然医生的财产确实比他们认为的温和时代要少得多,但从非精英机构毕业的年轻医生的困境与具有相似背景的新成立的律师的困境不同。居民的医学工资没有达到某些法定工资的低水位线,更重要的是,所有环境中的医学核心实践似乎比法律中的同等水平更加同质化。最谦虚的医生比律师更能在所有从事该行业的人中感受到令人满意的基本身份。(我们希望听取医生和律师的意见。)在法律上做得好和做得好之间的比例似乎比医学上更成问题。

  正如我们所见,有问题,但并非不可能。“ES”,在我喜欢这个东西;但为什么这么多?似乎已经达到了许多人渴望的平衡。他喜欢在一个小城市的一家小公司工作,虽然智力多样且具有挑战性,但他可以通过“商业和现实人法相结合”以及社区服务来做“一些好事”。

  他想知道他是否是一种罕见的律师,喜欢他的工作,但想做的却更少。事实上,对私人执业律师的调查早已证明,工作与个人生活之间的冲突是该行业日益增长的不满情绪的根源。(参见最近的《国家法律杂志》,其中大公司合伙人原本对他们的工作感到满意,但几乎一致抱怨这对私人生活的影响。)

  专业律师发现,在论坛上,强硬与温柔的ES两难对话,力图厘清寻求更平衡生活的律师个人能控制什么。一位经常对律师的价值观持悲观态度的记者在坚持认为公司的合伙人应该能够使收入从属于其他价值观时揭示了他潜在的理想主义。然而,从某种意义上说,他仍然坚定地现实,因为除了改变优先考虑盈利能力的文化之外,确实没有切实可行的方法来抵消律所经济的压力。(理论上,两种文化可以共存。几年前,一家兰辛律师事务所讽刺地设立了“纽约”赛道和“兰辛赛道”,工时和薪水相匹配。)

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