我经常从与我一起工作的律师那里收到的一个问题是，他们在与律师事务所面谈时是否应该谈论其他面谈。让我强调一件事：如果被问到，这是你在面试中必须回答的更重要的问题之一。不管你的资历如何，你如何回答这个问题将直接关系到你是否收到面试你的律师事务所的offer，所以你必须非常小心你的回答。专业律师来讲讲相关的这些事情，希望对你有所帮助。
在任何情况下，除非您被问到，否则您绝不应该自愿提供这些信息，但许多律师事务所（尽管不是全部）都在询问。一开始，重要的是要指出你不必回答这个问题，但不这样做可能会让你看起来很糟糕，因为它给雇主的印象是，当你正在为他们工作。它也无助于帮助您与潜在的新雇主建立信任和理解纽带。因此，我认为必须回答这个问题，即使雇主问这个问题可能不合适。
在回答这个问题时，您必须牢记两条重要规则：
首先，大多数公司不太可能给你报价，除非他们（当我使用代词“他们”来指代一家公司时，我通常指的是该公司的招聘委员会成员）相信他们是你的首选公司。当然，也有例外，作为一名合法的招聘人员，我经常看到它们。许多公司非常擅长招聘，并且可以说服大多数人在提供报价时加入公司 - 即使面对竞争报价也是如此。然而，一家公司希望相信您的第一选择是在那里工作，这通常会直接影响是否延长报价。
其次，你如何证明你面试公司的理由也将影响公司是否给你报价。除了知道他们是你的第一选择之外，律师事务所还想知道你加入后很可能会留在他们身边。因此，向公司解释为什么它们最适合潜在的竞争报价是至关重要的。此外，律师事务所希望通过向您提供职位来保证它不会犯错误。
在你告诉另一个你正在面试的雇主之前，公司必须相信他们是你的第一选择
我有一个与律师事务所面试有关的个人经历，尽管是间接的。我是一所主要大学招生办公室的洛杉矶地区主席。在这个职位上，我主要负责确保我所在地区大学的申请者得到面试。虽然我不是最终决定学校录取的人，但我确实汇总了与我交谈的每个人的报告，并表达了我对每个申请人的热情（或缺乏热情）。今年，我大概采访了这所学校的50名学生，这所学校通常被列为前10名的大学，尽管有些年份略低。
与大多数大学面试一样，我与高中生谈论他们对大学的梦想和抱负，并询问他们为什么对上大学感兴趣。因为我也上过这所学校，所以我对哪些学生可能会很开心并且很适合那里有一个不错的了解，而这些学生通常是那些看起来最热情并给我最有说服力的理由想要去的学生参加。
这些面试的一个挑战是试图决定哪些高素质的学生真正想去学校。如果有人不符合学校的条件，我的工作很容易，因为我知道他们会被拒绝。因为这所大学是一所排名靠前的学校，与我交谈的大多数学生不可避免地会申请普林斯顿大学、耶鲁大学和其他类似的学校。因此，我首先想到的问题之一是：为什么是我的学校而不是另一所排名靠前的学校？
一个明显的事实使这种情况更加复杂：虽然我当然相信我正在面试的学校是顶尖的大学（并且可以整天为此争论不休），但它并不是排名第一的大学，而且从来没有.现在，如果我面试一所一直排名第一的大学，我会认为这所大学是每个学生的首选。因为它不是顶尖大学，我知道和我交谈的几个人可能更愿意去更负盛名的大学。
现在如果你想一想，这个理由与法学院学生和律师面试律师事务所时的情况非常相似。在极端情况下，如果你采访的是 Skadden Arps Slate Meager & Flom (“Skadden”) 和新泽西州一家 15 人的小型律师事务所，其支付的费用不到 Skadden 的一半，大多数理性的观察者会认为你宁愿去史卡登。
想象一下，如果你告诉他们你正在面试 Skadden，这家 15 人的律师事务所会怎么想。那家公司立即感觉像是一个备份。现在想象一下，如果你告诉他们你正在面试这家只有 15 人的小型律师事务所，Skadden 会怎么想。他们可能会认为您要么绝望，要么认为 Skadden 是您的理想之选。您需要站在做出招聘决定的人的立场上，因为他们的想法将决定您最终是否被录用。
为什么我要问自己学生是否真的想上我面试的大学？因为我想确保如果我在此人背后提出强烈推荐，他们很可能会上学。不要误会我的意思：如果你是一名优秀的申请人，你仍然会得到一份优秀的推荐信。然而，真正想要你所提供的东西的人总是比不想要的人更具吸引力。
大学招生官员如何处理这些信息是他们的事。但是，我确实喜欢能够说“大学是这个人的第一选择，我相信如果被录取他或她会来。我相信申请人所说的学校是他或她的第一选择，因为 X、Y 和Z.此外，这个人是我认为在那里会做得很好的人，因为他或她与我在那里认识的其他学生有很多共同点。
当一家律师事务所面试你时，同样的逻辑也适用。律师事务所不断收到高素质人才的申请，如果律师事务所认为你永远不会接受他们的报价，他们就不会有兴趣与你交谈。如果您确实接受了面试，如果律师事务所认为您只是想去您正在面试的最负盛名的公司（而且他们不是最负盛名的），那么他们可能不会向您提供报价。
顺便说一句，我应该指出，我每天都与世界上一些顶级律师事务所的律师打交道。这些律师中的许多人都想去支付更少的小公司。虽然这些律师中的大多数都认为较小的公司会“死”地拥有他们，但通常情况恰恰相反。如果该律师来自一家更有声望的律师事务所，如果他或她没有在小型公司环境中的经验，那么较小的律师事务所及其律师可能会因聘请该律师而受到威胁。人们不喜欢与他们认为（或其他人认为）比他们优越的人共度时光。
我是在律师事务所内找律师工作的专家，在这项工作中，我看到律师事务所总是想挽回面子，无论情况如何。让某人接受另一个提议会让律师事务所感到被拒绝和自卑——好像“赢得”候选人的律师事务所是一个更有吸引力的选择。如果他或她不接受延长的要约，这是候选人投反对票。
那么，您正在采访哪些律师事务所的问题如何适合这个等式呢？首先，您必须回答这个问题是否以及何时提出。不过，在你回答这个问题之前，你所面试的律师事务所必须——我的意思是必须——知道他们是你的首选。如果公司认为这一点，那么告诉他们你正在面试的公司可以帮助你。
现在专业律师带您回到这家 15 人的新泽西公司的情况。如果你打得好，你仍然可以很容易地从这家公司获得报价。首先，您需要参加这次面试并说服公司您真的想在那里工作。无论是因为您认识律所中的某个人说的好话，还是因为律所在您长期感兴趣的法律领域的实践，或者他们的办公室就在您家的街对面 - 您需要一个武器库为律师事务所提供聘用您的令人信服的理由。如果你给公司足够的理由证明你很合适，他们会认为 Skadden 正在面试你这一事实证明了你在市场上的价值。公司需要考虑到你会选择他们而不是 Skadden。如果您接受他们对世达的报价，这将是一次重要的信任投票，该公司将用它来向其律师打动他们有多么好的工作场所。
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