您刚刚找到一份工作，并且正在为最终实现自己的目标而欣喜若狂，从而在一家令人兴奋的公司获得完美的职位。突然，当你意识到自己面临新的挑战、兴奋和不确定性时，你会感到焦虑。资深律师会在下面和你聊聊这些相关的那些问题。
一个直接的挑战是你仍然必须告诉你现在的雇主你要离开了。你可能会感到内疚、欺骗和不忠。你可能会觉得自己像一个出轨的配偶，像一个揭露秘密的可信赖的知己，像一个可靠的会计师，为账目提供指导，或者像一个把手伸进周日捐款篮子的忠实执事。已经足够！你一直专注于获得你一直在寻找的职位，以至于你推迟了退出计划。克服内疚，制定策略，告诉你要离开的人、方式和时间。
当即将做出改变生活的决定时，很容易向前看，而忘记把你要离开的情况的细节捆绑起来。然而，重要的是，在继续之前，花时间以适当和专业的方式总结您之前的情况。
1. 先告诉谁？
我们建议您准备一封简短的辞职信交给您的业务领域负责人，并且应该亲自交付。然后，您应该告诉每一位律师，您与谁合作，为谁工作。请记住，新闻传播得很快。确保你有几个小时的时间来“四处走动”，并尽量不要遗漏任何律师，如果他们听到除了你个人以外的任何人的消息会受到伤害。您可能与您的同事和合作伙伴建立了一种亲切的、也许是非常个人化但专业的关系。在这种情况下，你应该确保告诉这些人他们如何帮助你的职业生涯，你会错过每天见到他们的机会，并且你打算保持联系。
如果您对如何宣布离职有任何疑问，请咨询资深律师，最好是合伙人，如何最好地处理您的宣布。他们会感到有义务根据公司的文化和您的独特情况为您提供适当的建议，以便您可以巧妙地退出律师事务所。一旦你告诉某人你要离开，消息就会像音速一样移动，或者随着电子邮件的出现，就像光速一样。然后，您应该遵循您公司的既定程序，并通知您要离开。在这方面，您必须确定在最终离开之前您将在公司停留的时间长度。
发出通知时需要考虑几个因素。首先，您应该保持当前雇主对您的积极看法。至少，您应该联系一位与您共事过且关系融洽的高级合伙人或合伙人，巩固你们的关系，并从他们那里得到坚定的承诺，他们将在未来为您提供极好的推荐信。告诉他们你喜欢和他们一起工作，你钦佩他们的能力，你离开的原因与他们无关，而是因为你独特的个人情况或其他一些信息丰富但真实的原因公司。他们无疑会对您有所帮助和鼓励，并且在大多数情况下，如果有需要，他们将很荣幸为您提供可靠的建议。
相反，你可能有一种紧张的联想，并梦想着你的那一天。 . .停止！不要烧毁你的桥梁。您刚刚收到的报价可能取决于您是否提供了良好的参考。即使offer没有条件，也不要忘记你过去的雇主将作为你未来的参考。不利或平庸的推荐信可能是雇主决定不向您提供报价的原因。此外，大多数老牌律师事务所的合伙人都认识他们在其他律师事务所的同胞。尽管在某些州透露比您的工作日期和工资历史更多的信息是违法的，但如果您的前雇主在他或她的嘴里留下了不好的味道，那么可能会通过小道消息传达关于您的不讨好的信息。即使你在最糟糕的情况下工作，也要抵制“告发”前任伴侣的诱惑。如果很可能回来伤害你。
尽可能避免对公司发表任何冒犯或贬损的言论。人们不喜欢被提醒，这个地方曾经有多糟糕或死胡同，无论是否准确。不要忘记，在您为自己的职业生涯规划新路线时，他们会留下来。简单地说，加强与同事的联系并继续前进。
2. 我应该忍受多久没有感情的告别？
下一步是确定您应该发出多长时间的通知。这里的关键词是应该和不想要。除了极少数例外，您应该发出的最短通知时间为两周。如果您的执业团队非常忙碌，而您的离开将危及您所服务的客户的适当和充分代表，您应该提前两周通知并向您的未来雇主解释您发现自己所处的情况。在大多数情况下，你未来的雇主会理解你的困境，因为雇主可以预见自己会遇到类似的情况。此外，这也是您未来雇主了解您在代表客户方面有多认真和专业的另一个机会。
只有在极其罕见的情况下，您才会觉得可以在两周内发出通知。在这种特殊情况下，您可以尝试巧妙地向您的现任雇主建议您在不到两周的通知时间内离职。例如，如果您最近没有被分配任何任务并且没有或很少有可计费的工作，而公司可以很容易地让其他人接手处理分配给您的事务，您可以巧妙地说服该公司它做生意感觉你离开不到两周的通知。然而，如果你的暗示遭到冷落或嘲笑，你必须准备好整整两周工作。
在某些情况下，您当前的雇主可能会更加热情，希望您不会欣喜若狂，因为您会在不到两周的通知时间内离开。假设您将离开您的公司并接受了内部律师职位，并且您可能有权聘请外部律师。大多数公司可能会在 Spago 或 Nobu 咖啡馆送你一顿午餐，或者至少给你买一顿昂贵的午餐，并且更愿意在不到两周的通知时间内向你告别。然而，大多数人离开一家公司接受另一家公司的职位。在这种情况下，您别无选择，只能在出发前至少提前两周通知。
3. 我应该什么时候发出通知？
一旦您收到未来雇主的正式报价并且您已接受该报价，您应该立即发出通知。除某些例外情况外，如果报价的任何条件未得到满足，您绝不应发出通知。唯一的例外是如果雇主想在你现在的公司检查你的推荐信。大多数公司至少需要在报价确定之前进行冲突和参考检查，但提供当前公司的参考是很棘手的。如果您确定与您在当前公司共事过的人会向您未来的雇主提供他们雇用您的极好建议，您可以放心，您的报价条件很快就会得到满足，然后您可以自信地发出通知你即将离开。
另一方面，如果您无法在您目前的公司中指定一个可以作为很好参考的人，您的情况会更加复杂，并且是本文范围之外的另一个讨论问题。但是，总而言之，你要么必须坦率地向你未来的雇主解释为什么你无法在你现在的公司找到某人为你提供出色的推荐，或者希望你不被要求从你现在的雇主那里获得推荐信。显然，如果你为一个个体执业者工作并且与他相处不来，那么你就没有什么可以改善这种困境的办法了。如果您受雇于大型组织，情况就会大不相同，而且更容易。请原谅我们周一早上的四分卫，但是当人们继续他们的职业生涯时，培养潜在的参考是非常必要的。
4. 有没有最后一幕？
确保亲自与您在公司任职期间共事过的合伙人、同事、员工和其他人道别。人会记得善行，你的最后一幕会被铭记很久。它不需要任何费用。反而可能会导致合伙人忘记你没有按时交付备忘录的时间，然后她会认为你是你是优秀的律师。它将巩固您与其他同事结成的联盟，这些同事将来可能再次成为您的亲密盟友。在法庭关门前两分钟，与你一起努力提交这份简报的人会很喜欢你。这也是最体面的事情。
许多公司将其已故的律师视为校友。我们相信，在我们紧密的法律社区中，离开工作并不意味着烧毁一座桥梁的想法是一个好的想法。请记住，您以前的同事很可能会留在您的职业生涯，有时甚至是个人生活中。
离职电子邮件很好，但应谨慎使用。同样，即使您在公司的经历是负面的，也没有充分的理由在公司中公开您的不良经历。相反，您可能希望安排一次离职面谈，以谨慎地告知公司您的担忧。既然您已经亲自告别了与您共事的人，那么一般说明您喜欢在公司工作并希望每个人都好就足够了。如果必须，请仅列出您想特别感谢的几个人。但这很危险，因为那些不包括在内的人会感到被轻视。最后，包括您的转发信息，以防有人想稍后与您联系。这是一个很好的姿态，它告诉每个人您将继续将他们视为同事，也许现在，只是视为朋友。
总之，资深律师提醒，在您发出通知之前，请务必仔细考虑所有涉及的问题。像许多情况一样，您的情况可能是独一无二的，您可能必须有条不紊地计划首先告诉谁，发出多少通知，以及何时以及以何种方式宣布您的离开。
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