我查看了我们每天在 BCG Attorney Search 在各地收到的许多简历。我经常看到两件事：（1）显然没有资格在某家律师事务所工作的员工，以及（2）在小型律师事务所工作的员工（在刊头中使用自己的姓氏）偷偷找工作的人。专业律师来讲讲相关事项，希望对你有所帮助。
每次与这些同事交谈时，我发现他们是因为家庭成员而处于地位，并且无论出于何种原因对家庭成员都极为不满。他们对自己有很多负面的话要说，并且非常想要一份薪水和责任相同的新工作。在我的职业生涯中，我认为我从来没有见过这样一位同事有资格胜任一份工作，甚至比他或她当时所在的那位好。然而，这些同事总是怨恨，并且在大多数情况下，憎恨为他们提供了他们一开始就没有资格获得的工作的家庭成员。此外，这些员工拒绝去名气较低的公司或工作。事实上，大多数情况下，他们认为他们应该为一个更好的组织工作。
如果您通过朋友或家人接受工作，请小心。更重要的是，注意自己。最后，你很可能会成为自己的垮台。是你的朋友或家人的善举最终会破坏你的友谊。
当某人被朋友或家人雇用时发生的典型模式如下。首先，被聘用的人对被聘用心存感激，但一般都希望觉得自己配得上好运。因此，受雇的朋友或家人会寻找各种理由向世界展示并向自己证明他们应该获得好运。
被雇用的人的一种反应可能是相信他们被雇用是对他们为善待朋友或家人所做的一切的“回报”。他们开始通过他们曾经为朋友或家人所说或所做的一切来证明他们的雇用是合理的。
另一种反应可能是受雇的人开始将自己与同一律师事务所内的其他人进行比较，并相信他们比所有其他人都更聪明。因此，受雇的朋友或家人经常通过不公正地攻击他们的同事来为自己的立场辩护。
然而，最常见的反应是，受雇的朋友或家人会对帮助他或她得到这份工作的人产生怨恨。在受雇的朋友或家人的眼中，收到人情可能意味着他或她因此而被雇用，而不是基于功绩。在雇佣一个一直对他苛刻的朋友或家人的行为中，我称之为“隐藏的屈尊俯就”。
无论你为谁工作，都可能更关心（1）完成工作和（2）把工作做好，而不是在你们两个之间产生友好的感情。您作为某人的朋友或亲戚的身份并不意味着您自动成为最能胜任这项工作的人。如果你不能以最好的方式完成工作，当你的朋友或家人要求另一个人帮助完成某项任务时，就会产生更多的怨恨。
19世纪最杰出的政治家之一，拿破仑的外交部长塔列朗决定，他的老板正在带领法国走向毁灭。塔列朗因此决定他需要推翻拿破仑。显然，推翻拿破仑的任务不小。为了实现它，塔列朗迫切需要寻求他可以信任的人的帮助。塔列朗没有向朋友求助，而是转向他最大的敌人，秘密警察局长富歇。
富歇甚至试图暗杀塔列朗。塔列朗的出色选择让富歇有机会在情感层面上与塔列朗和解。此外，富歇对塔列朗没有任何期望，相反，富歇会努力证明他值得塔列朗挑选他来完成这项任务。当人们有事情要证明时，他们会比没有证明的人更努力。将此与如果塔列朗只是向朋友寻求帮助可能发生的情况进行比较。
塔列朗之所以选择富歇，是因为他知道他们的关系将完全基于他们在除掉拿破仑方面的共同利益，而不是受到个人感情的毒害。虽然他们推翻拿破仑的努力最终失败了，但他们对这项事业产生了极大的兴趣，并在未来保持了良好的关系。
像塔列朗一样，重要的是要认识到在平等的基础上和在共同利益的氛围中找到工作和工作是至关重要的。个人感觉掩盖了需要以有效方式完成工作的事实。在每个人都被评价和评判的工作环境中，提高生产力和各方面的诚实只能确保良好的业务。
多年来，我接到的最令人不安的电话之一是来自一所二级法学院的职业服务部主任。院长读过我写的一篇文章，它建议律师如何在艰难的法律市场中找到工作。院长告诉我，每个人找工作的第一要务就是和家人在一起。然后院长告诉我，人们应该去参加活动并与其他律师“交朋友”，然后向他们寻求一份工作（也称为“网络”）。当我听院长讲话时，我非常清楚，她不喜欢任何非通过朋友或家人获得的律师工作。在她看来，如果工作是通过朋友或家人提供的，那比通过“陌生人”找到工作要好得多。
找工作时，自然会联系您认识的人，看看他们是否可以帮助您寻找工作。事实上，我猜大多数律师在他们职业生涯的早期都会在寻找新工作时联系家庭成员、私人朋友或熟人。作为招聘人员与我共事过的大多数同事和合作伙伴（他们曾联系我寻求帮助）都向我明确表示，在联系招聘人员之前，他们联系了朋友、熟人或以某种社交方式与之有联系的其他人看看他们是否可以帮助找工作。此外，大多数执业一年或以上的律师都曾在某个时间点告诉朋友，他们会尽力帮助他们在律师事务所找到工作。
专业律师提示，虽然这听起来令人难以置信——而且与院长的建议相反——但实际上你可能更安全：(1) 在没有家人或朋友帮助的情况下找到工作；(2) 在没有家人或朋友的环境中工作。两者都需要您自担风险。大多数时候，我认为风险远大于潜在的长期和短期回报。
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