作为 Latham & Watkins 的全球招聘主席，Tracy Edmonson 说她的律师事务所每年收到 6,000 份简历。那么，怎么可能有人脱颖而出呢？智慧、热情、经验和实现愿望显然是关键的卖点。但是，当申请人在简历中包含爱好时，埃德蒙森女士也会特别注意。资深执业律师就来为您讲解相关注意事项，希望会有所帮助。
“我真正喜欢看的一件事是一个人在他或她的简历上列出的兴趣，”她说。“而且我经常会在采访中花大量时间谈论他们的兴趣所在，而不是他们去年夏天在 Paul Hastings 的工作经历。我发现当我们谈论攀岩或谈论攀岩时，我对某人了解得更多关于剧院。”
Edmonson 女士于 1988 年毕业于加州大学伯克利分校法学院，同年加入瑞生。她在 7 1/2 年后成为合伙人，目前在公司的旧金山办事处工作。谈到合作伙伴，她建议新员工克服对他们的恐惧。
问：招聘员工时，您看重什么？
答：在瑞生，因为我们是一家全球性公司，我们所寻找的显然是聪明、积极、渴望取得卓越成就的学生。这真的是总包。我们对具有各种不同背景、工作经验和兴趣的人非常开放和包容。我认为这使我们成为一个更有趣的工作场所。首先，你必须聪明，你必须有动力，你必须要追求卓越。
问：他们应该在法学院不教的一件事是什么？
答：耐心。对你的对手要有耐心是我随着时间的推移学到的一件事，而且绝对没有在法学院与我交流过。在接受职业道路方面，您还需要耐心。对于现在的大多数人来说，你的职业道路不会是直线的。你必须有很大的耐心才能接受这一点。
问：对有抱负的合作伙伴有什么建议吗？
A：我认为我最好的建议实际上是，不要专注于成为合作伙伴。专注于在法律中找到你真正非常喜欢的事情。这就是让你快乐的原因。至少那是让我开心的地方。当然，成为合作伙伴是一个巨大的回报。但如果我每天都来办公室并讨厌我所做的事情，我就不会是一个非常快乐的合作伙伴。另外，我相信，当您找到自己真正、真正喜欢做的事情并且擅长于它时，这肯定会帮助您成为合作伙伴。
问：你喜欢做什么？
A：我喜欢做高收益债券的工作。这是一个很少有女性练习的领域，所以我很喜欢。该练习的某些领域非常非常复杂，当您了解并理解它时，您就可以与各地的一小部分人一起练习。我发现这令人难以置信的充满活力。
问：新员工对在公司工作的最大误解是什么？
答：他们应该害怕合作伙伴。合作伙伴只是人。大多数时候，他们之所以可怕或令人生畏，只是因为他们太忙了。但大多数合伙人实际上都非常感激拥有年轻的同事，并且非常希望员工能够放松并享受工作体验。
问：对于年轻员工来说，常见的绊脚石是什么？
答：年轻的同事倾向于仅通过计算机进行交流。他们真的应该拿起电话或走下大厅，因为每个人都喜欢人际交往。我知道我知道。我认为当您不与某人亲自或通过电话交谈时，您会错过很多。你错过了语调；你错过了幽默感。您只是错过了处理私人事务的时间。
问：在书籍、电影或电视中，你最喜欢的律师是谁？
A：我不得不说是“The Paper Chase”中的约翰·豪斯曼。我只是爱他。他非常可怕。这很棒，因为那是你脑海中烙印的法学院形象，而且完全不准确。
问：您自己与教授和合作伙伴的经历是什么？
答：我认为在大多数情况下，我的教授们都非常平易近人，非常渴望让我们吸收他们能传授给我们的一切。他们不是专制的，也不是威风凛凛的。他们是我见过的最聪明的人。
在资深执业律师加入莱瑟姆时，它的规模要小得多。我从洛杉矶开始，那里是最大的办公室。我立即与许多合作伙伴建立了友谊，他们今天仍然是我的朋友，从我可能是第二年的合伙人开始。我认为这种经历在莱瑟姆仍然会发生，但现在我们已经这么大了，肯定会更难。
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