许多律师已经开始意识到，他或她每天合作的高级合伙人都不是神，大部分工作都是例行公事，不需要出色的、突破性的智力分析。简而言之，浪漫已经过去了。剩下的是一个长达数十年的未来，充满了“更多相同”。资深执业律师就来为您讲解相关注意事项，希望会有所帮助。
律师意识到他或她和其他人一样有能力，但有缺陷。也许这些缺陷与社交互动技巧有关。也许与某些可能被证明是有害的合作伙伴缺乏联系。也许律师发现不可能引入新业务。也许与另一位同事的关系每天都会引起强烈的怨恨。清晰的时刻相当于总结一个人在公司的经验，同时揭开期望、理想化、希望和承诺的面纱。一个人的生活和一个人在公司中的地位被简单明了地看待。
在这个清晰的时刻背后，是一个人的生活已经变成了什么与个人所追求的东西之间的对比，后者是对一个人生活的完全控制。如果确实存在这样的状态，那么这种自由是本能地寻求的，而这种完全的自由被大多数同事设想为在大公司中获得合伙人。获得合作伙伴报价是问题所在。
没有要遵守的规则，没有要达到的 GPA，没有要通过的 LSAT。相反，政治技巧、绝对的决心和可计费的时间开始发挥作用。在经历了高中成绩、SAT、大学成绩、LSAT、法学院 GPA、法律审查、见习和被名牌公司接受的挑战之后，这场战斗从非一成不变的新规则开始，这似乎是不公平的。
这些规则虽然没有定义，但似乎需要一个人建立联系和转移批评的能力。他们似乎比其他人更努力。他们似乎涉及谁可以将足够多的家庭和其他联系人融入可计费的客户中。这与成为一名好律师有什么关系？！
员工在寻找成为合作伙伴的方法时遇到的问题是，仅仅延长最可计费的时间是不够的。另一方面，带来数百万美元的业务并能够保持至少名义上的控制权肯定会保证合作伙伴关系，或者作为 B 计划，能够与客户一起转移到其他地方。如果能做到这一点，公司内部员工的人格冲突（如果有的话）就变得不那么重要了。
然后怎样呢？不引进客户还能做合伙人吗？是的。还有其他方法。一个人可以在法律的某个狭窄但产生收入的角落成为无与伦比的专家。有特定类型问题的客户将被吸引到该公司，因为它在解决这些问题方面享有盛誉。具有该领域专业知识的同事将获得这项新工作的大部分内容，或者对如何进行这项工作有重要的发言权。
一个人可以比他或她的竞争对手（同班的其他同事）花费更多的时间。一个人可以通过在委员会和董事会任职来获得公司外部的知名度。可以娶管理合伙人的女儿或儿子。人们可以看着其他同事跳槽，并希望他或她能在八年左右的时间里成为最后一个站立的人。
好的，所以你有很大的焦虑。你不知道该怎么做。这是一个解决方案。让情况发挥作用。可能发生的最糟糕的情况是，你必须离开大公司的生活，去小公司争取幸福，或者回家。您可能不会在那里成为合伙人或找到幸福，但您更有可能保住工作并在公司之外发展生活。
在这种情况下，你的人生轨迹是由外力决定的。不是一个愉快的想法。另一方面，每个人的生活都受到外界力量的支配，即使是那些留在你之前的公司并成为合伙人的人。例如，他们会死在不太可能是他们自己选择的时刻。与此同时，家庭成员会死亡、离婚、可能对孩子感到失望以及其他不愉快的事情。
关键是要满足于你所取得的成就和强加给你的东西。伙伴关系不是这些考虑的中心。只有当你让律师事务所的文化主导你的思想时，你才会认为他们是。在清晰的时刻，您可以获得新的视角。幸福不太可能是结果，但平静和接纳的感觉会让你的余生变得更好。
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