律师工作如何与同时和谐相处?资深执业律师这样说

  许多律师已经开始意识到,他或她每天合作的高级合伙人都不是神,大部分工作都是例行公事,不需要出色的、突破性的智力分析。简而言之,浪漫已经过去了。剩下的是一个长达数十年的未来,充满了“更多相同”。资深执业律师就来为您讲解相关注意事项,希望会有所帮助。

  律师意识到他或她和其他人一样有能力,但有缺陷。也许这些缺陷与社交互动技巧有关。也许与某些可能被证明是有害的合作伙伴缺乏联系。也许律师发现不可能引入新业务。也许与另一位同事的关系每天都会引起强烈的怨恨。清晰的时刻相当于总结一个人在公司的经验,同时揭开期望、理想化、希望和承诺的面纱。一个人的生活和一个人在公司中的地位被简单明了地看待。

  在这个清晰的时刻背后,是一个人的生活已经变成了什么与个人所追求的东西之间的对比,后者是对一个人生活的完全控制。如果确实存在这样的状态,那么这种自由是本能地寻求的,而这种完全的自由被大多数同事设想为在大公司中获得合伙人。获得合作伙伴报价是问题所在。

  没有要遵守的规则,没有要达到的 GPA,没有要通过的 LSAT。相反,政治技巧、绝对的决心和可计费的时间开始发挥作用。在经历了高中成绩、SAT、大学成绩、LSAT、法学院 GPA、法律审查、见习和被名牌公司接受的挑战之后,这场战斗从非一成不变的新规则开始,这似乎是不公平的。

  这些规则虽然没有定义,但似乎需要一个人建立联系和转移批评的能力。他们似乎比其他人更努力。他们似乎涉及谁可以将足够多的家庭和其他联系人融入可计费的客户中。这与成为一名好律师有什么关系?!

  员工在寻找成为合作伙伴的方法时遇到的问题是,仅仅延长最可计费的时间是不够的。另一方面,带来数百万美元的业务并能够保持至少名义上的控制权肯定会保证合作伙伴关系,或者作为 B 计划,能够与客户一起转移到其他地方。如果能做到这一点,公司内部员工的人格冲突(如果有的话)就变得不那么重要了。

  然后怎样呢?不引进客户还能做合伙人吗?是的。还有其他方法。一个人可以在法律的某个狭窄但产生收入的角落成为无与伦比的专家。有特定类型问题的客户将被吸引到该公司,因为它在解决这些问题方面享有盛誉。具有该领域专业知识的同事将获得这项新工作的大部分内容,或者对如何进行这项工作有重要的发言权。

  一个人可以比他或她的竞争对手(同班的其他同事)花费更多的时间。一个人可以通过在委员会和董事会任职来获得公司外部的知名度。可以娶管理合伙人的女儿或儿子。人们可以看着其他同事跳槽,并希望他或她能在八年左右的时间里成为最后一个站立的人。

  好的,所以你有很大的焦虑。你不知道该怎么做。这是一个解决方案。让情况发挥作用。可能发生的最糟糕的情况是,你必须离开大公司的生活,去小公司争取幸福,或者回家。您可能不会在那里成为合伙人或找到幸福,但您更有可能保住工作并在公司之外发展生活。

  在这种情况下,你的人生轨迹是由外力决定的。不是一个愉快的想法。另一方面,每个人的生活都受到外界力量的支配,即使是那些留在你之前的公司并成为合伙人的人。例如,他们会死在不太可能是他们自己选择的时刻。与此同时,家庭成员会死亡、离婚、可能对孩子感到失望以及其他不愉快的事情。

  关键是要满足于你所取得的成就和强加给你的东西。伙伴关系不是这些考虑的中心。只有当你让律师事务所的文化主导你的思想时,你才会认为他们是。在清晰的时刻,您可以获得新的视角。幸福不太可能是结果,但平静和接纳的感觉会让你的余生变得更好。

  就像您的汽车一样,为了平稳运行,您的职业生涯需要在其整个生命周期内进行检查和维护。FindLaw 的“持续教育”部分提供对管理您的法律职业重要的主题的见解,例如在法律界创造长寿、留住高绩效人才的方法、管理多代劳动力、法学硕士和适销性,以及充分利用您的律师事务所经验。

  资深执业律师的职业建议不仅仅针对新律师;经验丰富的从业者也可以利用这些重要资源。律师需要随时了解他们职业生涯中不断变化的问题,FindLaw 提供有用的信息,让您在职业发展过程中“了解”情况。

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 2月 4日
下一篇 2023年 2月 4日

相关推荐

  • 律师如何来跳槽?企业法律顾问告诉你

      律师每天都打电话给我们,要求我们为他们找到“完美”的内部机会。随着我们进一步探索,似乎许多希望进入公司内部的律师都希望这样做,因为他们认为内部职位意味着更有趣的工作、更短的工作时间和有利可图的股票期权。尽管这些都是令人钦佩的目标,但我们认为,不可能一概而论,所有内部职位都提供我们所描述的乌托邦式工作环境。那么对相关内容你知道多少?企业法律顾问来带您看看。...

    2023年 2月 4日
  • 律师工作知多少?企业法律顾问为您解答

      为了帮助您确定求职的重点,处于转型期的律师应该决定他们是否希望考虑不同执业环境或执业领域的机会。那么对相关内容你知道多少?企业法律顾问来带您看看。   一、不同的练习设置   尽管这看起来很明显,但转换实践设置对许多律师来说已经大不相同了。这也是最不激烈、最容易做出的改变。选择包括:   从私营部门转移到公共部门,反之亦然。   从大公司转移到小公司。 ...

    2023年 2月 4日
  • 你应该离开自己的公司吗?企业法律顾问为您分析

      考虑离开你的公司,还是你已经决定离开?我们的专家解决了员工在决定一家公司是否适合他们时可能面临的两个常见困境,以及在改变到一家不同风格的公司时会发生什么。那么对相关内容你知道多少?企业法律顾问来带您看看。   一、我应该离开我的公司吗?   问:我最近从一所排名前二十的法学院毕业,成绩还不错。在法学院期间,我所做的所有工作都是为了公共利益,但我决定在一家...

    2023年 2月 4日
  • 律所中的多元化问题如何面对?企业法律顾问来讲讲

      我在多元化工作组工作。作为一名菲律宾裔人,我很荣幸被邀请在这个委员会任职,但我对自己受到的待遇感到难过。我经常被要求为亚洲人说话。尽管我是工作组中唯一的亚洲人,但我不能代表所有亚洲人,我对所有亚洲人都一样的推论感到不满。企业法律顾问带您了解相关情况,希望能够给你带来帮助。   我们在许多不同的层面上是如此的多样化,我想我希望至少工作组的成员对此很敏感。在...

    2023年 2月 4日
  • 少数族裔律师会被排斥吗?涉外律师今日分析

      Ocampo 先生是 ABA 科学与技术法部门的主席 (2001-02),着有《冲浪法律和技术海啸》(律师协会 2001 年)和《谈判和起草软件咨询协议》(Glasser LegalWorks 1996 年)。他于 1996 年从甲骨文公司的总法律顾问退休,此后一直担任高科技纠纷的调解员和仲裁员。涉外律师带您了解相关情况,希望能够给你带来帮助。   我们...

    2023年 2月 4日
  • 律师的就业障碍有哪些?企业法律顾问告诉你

      我们不是我们自己偏见的准确衡量标准,根据洛林韦伯的说法。出于这个原因,Altman Weil, Inc.发现许多组织确实在文化多样性培训方面寻求外部帮助。然而,对多样性的真正承诺超越了意识。促进各级协作和对话的文化能力至关重要。企业法律顾问带您了解相关情况,希望能够给你带来帮助。   通常重要的因素不是人们知道什么,而是他们愿意学习什么。领导者的选择和发...

    2023年 2月 4日
返回顶部