正常产假98天，最高158天，男方享受护理假15日。
法律规定：
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《山西省人口和计划生育条例》第二十五条：依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日；符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假106日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。
《山西省人口和计划生育条例》第二十五条
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律师解答158天产假工资发放如下：一、产假，工资按照月平均标准发放。产假98天，部分地区额外具有30天奖励假。难产增加产假15天，生育多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天。怀孕未满4个月流产的享受产假15天，怀孕满4个月流产的享受产假42天。1、未参加生育保险的，按照员工产假前的工资标准由用人单位支付工资；2、参加生育保险的，按照用人单位上年度员工月平均工资…
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法律咨询解答 产假工资按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。根据法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基…
律师解答劳动法关于生育期间工资的规定：用人单位缴纳生育保险费的，劳动者法定产假期间不用发放工资，由生育保险基金发放生育津贴；未缴纳生育保险费的，劳动者法定产假期间由单位按产假前标准发放工资；奖励产假期间大部分地区不能享受生育保险待遇，由单位按正常出勤发放工资。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用…
