加班费属于工资吗 2023年 2月 19日 下午11:51 • 法律法规 • 阅读 172 法律咨询解答 属于。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。 相关法律规定 《关于工资总额组成的规定》 声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。 工资工资总额计时工资 赞 (0) 打赏 微信扫一扫 0 生成海报 微信扫码分享 二手房电路有问题谁担责 上一篇 2023年 2月 19日 下午11:51 打架拘留10天出来后要协调吗 下一篇 2023年 2月 19日 下午11:51 相关推荐 法律法规 劳动法年终奖属于什么范畴 法律咨询解答 1、年终奖属于工资薪金范畴。2、根据法律规定,工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六部分组成。其中奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。3、同时相关司法解释规定,生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红… 2023年 2月 20日 0 法律法规 广州市残疾人补贴多少 法律咨询解答 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本… 2023年 2月 20日 0 法律法规 拖欠多久算恶意欠薪 法律咨询解答 超过三十天就算恶意欠薪。法律规定,用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资;且该约定不得违反按月支付的原则。若超过时间未发放的,即属于拖欠工资,为违法行为。 相关法律规定 《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2023年 2月 19日 0 法律法规 员工上班迟到被扣工资合法吗 法律咨询解答 准确地说,如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣工资是合法的。反之就是违法的。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条 2023年 2月 20日 0 法律法规 劳动合同合同期满不续签有赔偿吗 法律咨询解答 合同期满不续签是否有赔偿需要视情况而定。一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在法律14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维… 2023年 2月 20日 0 法律法规 私账发工资是偷税漏税吗,违法吗 法律咨询解答 私人账户发放工资是涉嫌偷税漏税的行为,公司一直使用私人账户发放工资是涉嫌偷税漏税的行为,但必须要有具体的偷税行为才能认定。因为在税务核查的时候,无法通过公司账户情况查询到工资发放的情况。但是工资用个人账户发放只要是足额按时发放,其本身是不违背工资发放的相关法律的。【温馨提示】若未解决您的问题,请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点,华律平台专业律… 2023年 2月 19日 0