法律咨询解答
超过三十天就算恶意欠薪。法律规定，用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资；且该约定不得违反按月支付的原则。若超过时间未发放的，即属于拖欠工资，为违法行为。
相关法律规定
《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
声明：反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络，如侵权请加微信:sqzL31，我们会立即删除并向您致歉。
微信扫一扫
出轨方可以得到抚养权吗
上一篇
2023年 2月 19日 下午11:20
强迫他人吸毒注射毒品判多久
下一篇
2023年 2月 19日 下午11:20
相关推荐
-
父亲死了母亲是否是第一继承人
法律咨询解答 父亲死了母亲是第一顺序继承人。第一顺序继承人法律规定的顺序为：配偶、子女、父母。第一顺序继承人与被继承人之间存在着法定的、无条件的扶养和赡养的义务关系。在被继承人死亡时，享有法定的继承权。 相关法律规定 《民法典》第一千一百二十七条，遗产按照下列顺序继承：
-
包工头欠我5000不给怎么办
律师解答包工头欠人五千元的，当事人可以向人民法院提起诉讼。如果该五千元属于劳动者的工资的，则劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，也可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。包工头经仲裁之后仍不履行支付义务的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低…
-
入职没有签订劳动合同超两年如何处理
律师解答入职没有签订劳动合同超两年，双方已经视为签订无固定期限劳动合同，劳动者可以要求单位补签书面合同，并且支付23个月的双倍工资，自用工之日起满一个月的次日起计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单…
-
单位不交社保怎么赔偿
法律咨询解答 单位不交社保的话，对于个人而言，只能要求其补缴。但因未依法为劳动者缴纳社会保险费而辞职的，可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条
-
认定为工伤一定要赔偿吗？
劳动纠纷律师收集整理了关于认定为工伤一定要赔偿吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、认定为工伤一定要赔偿吗 劳动者的工伤公司是肯定要赔偿，法律规定劳动者因工作原因导致的意外伤害由用人单位赔偿，也就是所在公司进行赔偿。 劳动者与用人单位签署劳务合同，里面明确规定用人单位需要保障劳动者人身安全，因此当劳动者因为工作原因而受到意外伤害…
-
请病假会不会被扣工资
法律咨询解答 扣，但还是有病假工资的。 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 相关法律规定 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
