解除劳动合同

律师解答自动离职的解除劳动合同书应当写明：一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；三、解除劳动合同的原因为自离；四、职工本人签名并写明日期。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三…

律师解答主动离职和自愿离职没有有区别。都是职工提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，以此解除劳动合同。通常需要提前向用人单位提交书面辞职信，并在辞职信中说明离职的原因和离职日期。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以…

律师解答解除劳动合同证明和离职证明的区别：一、解除劳动合同证明是由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，由劳动者提出的；二、离职证明通常是依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书。解除劳动合同证明一般是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动…

律师解答自动离职的解除劳动合同书的写法：一、先写标题；二、然后正文介绍一下职工的详细信息，如姓名、性别、联系方式、家庭住址、年龄、身份证号等；三、解除劳动合同的原因，是因为职工主动离职；四、结尾的部分加盖用人单位的公章标注清楚时间，并附有职工本人签名即可。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人…

律师解答转正了没签转正合同离职要提前三十天通知用人单位才能走。同时劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，并向劳动行政部门举报。若用人单位存在违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全或是以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动情形的，可以直接离职，不需要提前。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与…

律师解答转正后没签合同辞职需要三十天能走。对于没签合同的情况下，用人单位是需要支付双倍的工资待遇来进行赔偿的，但最多不超过11个月。法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七…

律师解答主动离职和被动离职的区别：一、主动离职是劳动者自己主动离开工作单位，解除劳动合同，劳动者主动离职的用人单位无需向劳动者支付经济补偿金；二、被动离职是劳动者被用人单位辞退，不是由于劳动者本人的意愿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书…

律师解答签了一年劳动合同可以提前辞职。劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，仍在试用期内的，还可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，转正之后需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通…

律师解答办理解除劳动合同方法：一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。二、若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知…

律师解答劳动者无正当理由请假，一般超过三天的，算作无故旷工，用人单位可以单方面解除劳动合同。具体期限由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。如果劳动者有正当理由请假且经用人单位批准的，用人单位不得以假期过长为由解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；…

律师解答解除劳动合同证明书一式两份，一份在原单位人事部门保存，需保存2年以上备查，另一份由劳动者本人保管。证明书应该写明用人单位的名称和地址、劳动者的姓名、劳动者在单位的工作时间、解除劳动合同的原因、双方的义务以及确认双方劳动合同已解除的说明等。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证…

律师解答公司辞退员工的影响有：一、无故辞退员工的，用人单位需要支付员工经济补偿标准两倍的赔偿金；二、非过错性辞退员工的，用人单位需要支付劳动者经济补偿；三、用人单位拒绝支付经济补偿或者赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁或向劳动行政部门举报。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期…

律师解答一般情况下可以通过解除劳动合同证明书证明双方解除了劳动关系。根据规定，在解除或者终止劳动合同的时候，用人单位需要出具书面证明，如果公司违法解除劳动关系，也没有出具书面证明，员工可以通过证人证言及其他的物证、书证，证明解除了劳动关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合…

律师解答如果双方协商一致，可以确定解除劳动合同的期限，如果是劳动者提前通知解除劳动合同的，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位；如果是试用期，需要提前三天通知用人单位，然后辞职即可。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中…

律师解答关于提前30天解除劳动合同的规定是：正常情况下劳动者要离职的，应该提前30天向公司递交书面的辞职报告，而对于公司来讲，员工非因工负伤，医疗期满以后不能从事相关工作，或者劳动者不能胜任工作等情形，解除劳动合同时也要提前30天书面通知职工。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者…