律师解答
老板不发奖金，分以下情形处理：本来就不应当发放的，劳动者不用管；应当发放而未发放的，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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律师解答解除劳动合同赔偿金入应付职工薪酬的科目，即“应付职工薪酬”科目中。以事实发生形式根据实际需要纳入应付劳动仲裁裁决书的赔偿金的专用科目，即“应付劳动仲裁裁决书赔偿金”科目中。根据实付金额，分别登记员工的姓名、应付款项及金额明细等。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者…
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法律咨询解答 不可以，竞业限制应该依法给予竞业限制补偿。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 相关法律规定 《劳动合同法》第二十三条
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律师解答劳动者请假经过用人单位同意，有正当理由的，无论多久都不能算自动离职；劳动者请假未经单位同意，算旷工，一般连续超过3天以上算自动离职。旷工由用人单位规章制度规定，法律没有明确规定，旷工达到严重违反单位规章制度程度的，单位可以单方面解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利…
