律师解答
一般事业编单位不提供宿舍，事业单位也没有提供宿舍的法定义务，不过部分事业单位会支付相应的租房补贴，包含在工资中发放下来。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
法律依据
《事业单位人事管理条例》 第三十二条
国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。
事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
《事业单位人事管理条例》 第三十三条
国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。
事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
文章版权归法律快车。
微信扫一扫
律师解答当事人帮老板开车出了交通事故的，由老板承担赔偿责任。具体的责任由公安机关交通管理部门进行确定。老板承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 法律依据 《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的…
法律咨询解答 《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 相关法律规定 《劳动合同法》第二十条
律师解答工程未完成也需要为工人发放工资。工资一般是按月发放，工程未完工不能作为用人单位拖欠工资的理由。如果用人单位拖欠工资的，工人可以向劳动行政部门投诉，也可以提起劳动仲裁。 法律依据 《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经…
法律咨询解答 一、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。 二、职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长…
律师解答劳动法关于生育期间工资的规定：用人单位缴纳生育保险费的，劳动者法定产假期间不用发放工资，由生育保险基金发放生育津贴；未缴纳生育保险费的，劳动者法定产假期间由单位按产假前标准发放工资；奖励产假期间大部分地区不能享受生育保险待遇，由单位按正常出勤发放工资。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用…
法律咨询解答 没写工资的劳动合同是有效的，只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形，是有效的，但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的，可以要求改正，由此给劳动者造成损失的,还可主张赔偿。 相关法律规定 《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：
