律师解答
没和员工签订劳动合同被告劳动仲裁了，应当尽快补签书面劳动合同并且依法支付双倍工资，争取仲裁前和解，撤回仲裁申请。不想和解的，则收集支持自己主张的证据，准备参加劳动仲裁活动。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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法律咨询解答 不能。因为《仲裁法》中有规定，依法应当由行政机关处理的行政争议纠纷是不能仲裁的，只有平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，才可以仲裁。所以提起行政诉讼前是不能申请仲裁的。 相关法律规定 《中华人民共和国仲裁法》第二条、第三条
法律咨询解答 可以委托人。 《劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定：当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 相关法律规定 《劳动争议调解仲裁法》第二十四条
律师解答学生打工不可以申请劳动仲裁。在校学习的学生不具有劳动主体资格，其勤工助学期间与用人单位不存在劳动关系。因而，他们之间发生的争议不属劳动争议，不能适用劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会不能受理。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、…
法律咨询解答 离职公司不给安排交接公司是违法的，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和…
律师解答劳动仲仲裁员工胜算几率大不大由以下因素决定：争议产生事实是否明确；仲裁请求是否合理；证据准备是否齐全；其他。劳动争议当事人对自己提出的主张承担举证责任，证据由单位掌握管理的，单位承担举证责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单…
律师解答闵行劳动仲裁向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请。用人单位与劳动者发生劳动争议的，向劳动合同履行地（劳动者实际工作场所地）或者用人单位所在地（用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地）的劳动争议仲裁委员会申请。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲…
