高温补贴是强制性的。
《防暑降温措施管理办法》第十七条规定：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
《防暑降温措施管理办法》第十七条
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律师解答劳动者申请改派需要的附件有签订后的接收函，并接收单位和上级主管单位盖章；报到证蓝联和白联等。改派指毕业生领取报到证之后，需要改换就业单位或由原就业单位改派回生源地而进行重新派遣。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动…
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法律咨询解答 有相关情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，患病或者非因工负伤的，还应当依据相关规定支付医疗补助费。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》
劳动纠纷律师收集整理了关于诈骗工资劳动合同法规定劳动者应该怎么办的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、诈骗工资劳动合同法规定劳动者应该怎么办? 诈骗工资劳动者可以根据《劳动合同法》申请仲裁。 《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)…
法律咨询解答 工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分,是指国家和社会为劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害、患职业病，以及因这两种情况造成的死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其亲属必要的医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗康复、社会康复和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。 相关法律规定 《工伤保险条例》
