法律咨询解答
产假是法定假，一是向用人单位提出正当申请，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。二是须凭医院或计生服务机关的出据出生证明享受产假。
相关法律规定
《女职工劳动保护特别规定》第五条
声明：反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络，如侵权请加微信:sqzL31，我们会立即删除并向您致歉。
微信扫一扫
什么叫反倾销
上一篇
2023年 2月 20日 上午1:46
法定的退休年龄是如何规定的
下一篇
2023年 2月 20日 上午1:46
相关推荐
-
用人单位提供劳动合同文本缺乏法定必备条款或未将劳动合同文本交付劳动者需负什么责任
法律咨询解答 用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的一项或多项劳动合同必备条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同…
-
中途辞职工资如何结算出来
律师解答职工中途辞职工资的结算要根据劳动者实际工作的天数，以及劳动合同约定的劳动报酬来进行计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不得克扣或无故拖欠。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保…
-
法定节假日强制加班在哪里举报
法律咨询解答 用人单位存在强制加班的行为的，劳动者可以向劳动监察大队投诉。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国…
-
怎么查公司的工伤保险
法律咨询解答 根据《工伤保险条例》第一章第二条规定：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。 因此，工伤保险是公司必须要购买的，你可以在社保局去查询公司是否为你购买，如没有购买…
-
投诉劳动单位去哪
律师解答投诉劳动单位，可以向当地劳动监察大队投诉。其受理范围为所在地劳动局管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围。举报投诉一般采用书面形式，由本人送到所在地劳动保障监察大队，也可以用电话举报。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：…
-
署假工要离职不让离职怎么办
律师解答署假工要离职不让离职，属于劳务关系的，可以协商离职；属于劳动关系的，辞职不需要用人单位同意。劳动者辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者…
