“买断工龄”说法早已被国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，发给经济补偿金。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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法律咨询解答 公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向的，公司应该承担违约责任，应该补发拖欠员工工资，给付经济补偿金并可支付赔偿金。如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。 相关法律规定 1、《关于审理劳动争议案…
律师解答保密协议应当具备的条款包括如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、涉密文件的保存与销毁方式；签订协议的双方的基本信息；保密的有效期限等。 法律依据 《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，…
律师解答协警被行政拘留后，单位不会开除。协警签订的是劳动合同，被依法追究刑事责任的才会被开除，行政拘留不算被追究刑事责任。单位违法解除劳动合同的，应当继续履行或者支付经济补偿标准两倍的赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严…
有时候单位员工由于生病等原因，需要请病假以恢复或者调理身体，但有的企业由于工作紧张等原因不给员工批病假。 网友咨询： 员工请病假不批没上班是否算旷工？ 安徽海华律师事务所吴友雪律师解答： 劳动者是病假并且有医院的病历以及住院证明，用人单位不得认定为旷工。 在《劳动法》第三条第一款中规定了劳动者享有休息休假的权利，即当劳动者有正当理由时，享有休息休假的权利；因…
律师解答劳动合同单方面毁约，分以下情形处理：1、劳动者违法解除劳动合同，用人单位可以要求其继续履行，拒绝履行，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。2、用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行，或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳…
法律咨询解答 入职合同是一式两份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 相关法律规定 《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
