律师解答
保密协议应当具备的条款包括如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、涉密文件的保存与销毁方式；签订协议的双方的基本信息；保密的有效期限等。
法律依据
《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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律师解答劳动法没有关于降级的规定，员工降级由用人单位规章制度规定。用人单位应当将降级的规章制度公示，或者告知劳动者。用人单位关于降级规章制度违法的，劳动者可以单方面解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关…
法律咨询解答 用人单位无故提前终止合同，属于违法终止，应当按照经济补偿标准的2倍向劳动者赔偿。经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条
当员工处于试用期的时候，对于公司来说，当员工出现有损害公司财产利益的行为时，是可以选择不录用的，那么在试用期的员工，单位可以辞退吗？ 在试用期的员工，单位可以辞退吗？ 在试用期内的员工单位不能随意辞退，必须有合法的理由。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 根据《劳动合同法》，有以下情形之一的，用人单位可以辞退试用期内劳动者： （1）劳动者…
律师解答汇缴变更具体指的是缴存职工人数增减时，单位会根据当月人员增减情况，重新计算当月汇缴人数、金额、办理变更手续。法律规定，用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。 法律依据 《社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单…
法律咨询解答 离职后公司乱扣工资应该找劳动监察部门投诉，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 相关法律规定 《劳动合同法》第八十五条，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政…
律师解答拷贝公司资料未泄露一般情况下是不会坐牢。如果拷贝公司材料只是自行适用并未泄露，不涉及违法。但如果公司能证明员工是以盗窃商业秘密为目的，故意拷贝公司资料，并且泄漏了该资料，对公司造成了损失，且公司已经尽到了保护商业秘密的义务，则该行为可视为侵犯商业秘密，就需要承担刑事责任。 法律依据 《中华人民共和国刑法》 第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一，…
