《女职工劳动保护特别规定》
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
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律师解答公司非法辞退员工的取证：一、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；二、工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；三、公司制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料。四、还可以通过以下凭证举证：工作交接单；与用人单位负责人的交谈录音；其他劳动者的证言；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单…
律师解答签了劳动合同，已经入职并且缴纳社会保险费的，不算择业期毕业生，一般以是否缴纳社会保险费为准。劳动合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起建立，未用工的仍然是择业期毕业生。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立…
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法律咨询解答 用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的一项或多项劳动合同必备条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同…
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