1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：
基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：
过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
上述各项之和为每月领取额。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第二十六条、第二十七条、第二十八条、第二十九条、第三十条
微信扫一扫
律师解答员工有权拒绝在法定假日加班。对于用人单位安排的加班，劳动者时有权拒绝的。若用人单位在法定节假日安排工作的，要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法律依据 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排…
法律咨询解答 1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300% 2、比如基本工资为1500元，所以在法定节假日加班的工资为： （1）加班时间小于或等于8小时，加班工资=1500/21.75*300%=206.9元。 （2）加班时间大于8小时，假设为A小时，加班工资=1500/21.75*300%+1500/21.75/8*（…
法律咨询解答 因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。 根据原劳动部有关工资支付的规定，非劳动者原因造成的单位停工、停产期间，需要向劳动者支付工资。放假时间不超过一个工资发放周期的(通常为30日内)，支付劳动者的正常全额工资。 放假超过一个工资支付周期的，劳动者…
律师解答试用期离职，一般办结离职手续的当天结清工资，不过实践中大部分都是在下个工资支付日支付工资。用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行规定》 第十八条各级劳动行政部门有权监察用…
法律咨询解答 小时工工资交税标准： 1、工资薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴，以及与任职或受雇有关的其他所得。而现实生活中，有的纳税人因从事设计、讲学、演出表演等取得了收入，这些属于劳务报酬所得，也应按规定缴纳个税。不过，这与工资薪金所得计征个税方法不同，前者是按月计征，后者是按次计征。 2、新个税法实施后…
律师解答超市上班过期产品不是罚款是员工的，因为公司是企业没有罚款权。员工给公司造成损失的，公司可在损失范围内要求赔偿，但赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额，如果是从工资里扣的话，当月扣除数额不能超过工资20%。 法律依据 《企业职工奖惩条例》 第十六条对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。 《企业职工奖惩条例》…
