病假扣钱合法吗 2023年 2月 20日 上午1:24 • 法律法规 • 阅读 173 法律咨询解答 请病假公司不应克扣工资;如果当月有请病假,那么工资计算方式为:月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。必须履行正常的病假手续,要有医院证明(病假条)-单位的请假批复。 相关法律规定 《劳动法》 声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。 天数工资病假 赞 (0) 打赏 微信扫一扫 0 生成海报 微信扫码分享 东莞市驾驶证换证地点 上一篇 2023年 2月 20日 上午1:24 租房租了半年签了一年合同不租了怎么办 下一篇 2023年 2月 20日 上午1:24 相关推荐 法律法规 迟到早退扣工资标准是怎样的 法律咨询解答 对迟到早退工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。如果是迟到早退几分钟,一般情况下用人单位是不得扣劳动者工资的,但如果是因劳动者迟到早退的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿是从劳动者本人的工资中扣除的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后… 2023年 2月 20日 0 法律法规 不签劳动合同签劳务合同能要求赔偿么? 劳动纠纷律师收集整理了关于不签劳动合同签劳务合同能要求赔偿么?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、不签劳动合同签劳务合同能要求赔偿么? 是可以要求相应的赔偿的。没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、双倍薪资的赔偿(最高不超过十一个月)、未签劳动合同… 2023年 2月 19日 0 法律法规 转正没签劳动合同辞职工资怎么结算的 律师解答转正没签劳动合同辞职工资按实际工作的天数结算。若用人单位与劳动者超过一个月不满一年未签订书面劳动合同,则向劳动者每月支付二倍的工资,最多不超过11个月。在辞职之后,用人单位应该一次性结清劳动者的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,… 2024年 1月 15日 0 法律法规 节假日工资标准 法律咨询解答 假期工资是指劳动者在国家法定节假日(元旦一天假期,春节三天长假,清明节一天假期,五一一天假期,端午节一天假期,中秋节一天假期,国庆长假三天)以及双休日等假期时间加班,向其工作单位领取的加班费。根据加班时间不同,假期工资也有差异。在法定假期内,假期工资应不低于平时工资的三倍支付,如若加班时间是法定假日连带双休日,则双休日的假期工资应不低于平时工资… 2023年 2月 20日 0 法律法规 干完活迟迟不结账可以报警吗 律师解答干完活迟迟不结账是可以报警的。但是公安机关一般只会使用调解的方式处理劳动关系,因此,劳动者此时还可以向当地的劳动行政部门进行投诉,或者提起劳动仲裁。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克… 2023年 2月 19日 0 法律法规 逾期还款利息计算 法律咨询解答 由于贷款产品的差异性,不同的银行、不同的贷款产品之间,逾期罚息的计算方法都不一样。有一个简单的计算公式可供参考:逾期罚息=逾期本金*日罚息利率*逾期天数(实际计算方法参照贷款合同中对罚息的具体规定)举个例子,假设贷款人小王的车贷发生了贷款逾期的现象,逾期本金为5000元,合同上贷款利率为年利率8%,日利率约为0.02%,罚息率上浮50%,逾期天… 2023年 2月 20日 0