1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。按照政府文件规定，事业单位基本养老保险待遇的支付项目好几项，其中第一项是基本养老金=〔职务（技术等级）工资国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例。
《劳动保险实施条例细则草案》第二十二条
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律师解答根据法律规定，职工请病假最长可以请二十四个月。且请二十四个月的病假需要满足其本人实际参加工作的年限在二十年以上。如果职工实际工作年限未达到二十年以上，则可以享有的病假一般只有三个月到十八个月。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月…
劳动纠纷律师收集整理了关于工伤案件当事人有过错的如何赔付,相关法律规定的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤案件当事人有过错的如何赔付 发生工伤事故后，劳动者有过错的，如果不是故意的，并不影响工伤赔付，工伤被认定后，依据伤情和劳动能力情况给予赔偿。 二、相关法律规定 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应…
律师解答劳务关系没有医疗期，劳动关系有。劳动者患病或非因工负伤需要请假的，用人单位根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期内单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除劳动合同。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限…
劳动纠纷律师收集整理了关于干了15年没签劳动合同怎么办？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、干了15年没签劳动合同怎么办? 可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资,法院可支持2年的双倍工资。如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者因单位违法行为而提出辞职的…
律师解答劳动者离职当日即可拿到工资，用人单位应当在劳动合同解除或者终止时一次性付清劳动者工资。不过实践中大部分用人单位是在下个工资支付日将离职员工工资和其他劳动者工资一起发放下来。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按…
法律咨询解答 劳动节一天3倍工资。我国法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 相关法律规定 《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
