没有劳动合同可随时离职吗 2023年 2月 20日 上午1:09 • 法律法规 • 阅读 177 法律咨询解答 没有劳动合同不可以随时离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十七条 声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。 劳动者用人单位解除劳动合同 赞 (0) 打赏 微信扫一扫 0 生成海报 微信扫码分享 汽车过户费要多少钱 上一篇 2023年 2月 20日 上午1:09 贸易公司可以注册商标吗 下一篇 2023年 2月 20日 上午1:09 相关推荐 法律法规 公司辞退已经签订协议可否仲裁 劳动纠纷律师收集整理了关于公司辞退已经签订协议可否仲裁的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、公司辞退已经签订协议可否仲裁 公司辞退劳动者,需要签订了协议,但产生劳动争议的,劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系… 2023年 2月 19日 0 法律法规 犯了错误被公司开除能索赔吗? 律师解答劳动者犯了错误被用人单位开除是不可以索赔的。根据法律规定,当劳动者存在过错时,用人单位是可以要求解除劳动合同的。而用人单位要向劳动者支付经济赔偿的前提是其违法解除劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十八条用人单位违反本法规定解除… 2023年 2月 19日 0 法律法规 老公的工资卡被冻结用老婆的卡开工资可以么 律师解答老公的工资卡被冻结用老婆的卡开工资可以,不过要提前与用人单位协商。而且如果是被人民法院强制执行冻结,即使工资发放到老婆银行卡中,单位还是要代扣被执行的部分收入。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资… 2023年 6月 21日 0 法律法规 入职须知算劳动合同吗 律师解答入职须知不算劳动合同,只是用人单位履行如实告知义务,告知单位与劳动合同履行有关的内容。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内签订书面劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 … 2023年 6月 15日 0 法律法规 发生劳动争议的处理方式是什么 劳动纠纷律师收集整理了关于发生劳动争议的处理方式是什么的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、发生劳动争议的处理方式是什么 劳动者和用人单位发生劳动争议后,有如下几种处理模式可供选择: (1)协商和解。这里的协商既可以是劳动者与用人单位自行协商,也可以是劳动者请工会或者第三方(如律师、群众组织等)共同与用人单位进行协商,并自愿就争议事… 2023年 2月 19日 0 法律法规 离职日期当天要上班吗 法律咨询解答 离职日期的当天可以不上班,但必须与用人单位之间做好交接手续。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 … 2023年 2月 20日 0