律师解答
劳动者犯了错误被用人单位开除是不可以索赔的。根据法律规定，当劳动者存在过错时，用人单位是可以要求解除劳动合同的。而用人单位要向劳动者支付经济赔偿的前提是其违法解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
文章版权归法律快车。
微信扫一扫
法律咨询解答 劳动法第二十二条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。劳动合同法第二十三条第一款规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
律师解答劳动合同期限一年，试用期不得超过二个月。试用期期限由劳动合同期限决定，劳动合同期限三年以上或者无固定的，试用期不得超过六个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试…
劳动纠纷律师收集整理了关于公司第三年没签劳动合同怎么赔偿的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、公司第三年没签劳动合同怎么赔偿? 公司第三年没签劳动合同的，应该支付双倍工资赔偿。 《劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工…
律师解答经济补偿金的适用情形有：一、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的；二、用人单位提出动议协商解除劳动合同的；三、用人单位非过失性解除的；四、经济性裁员的；五、劳动合同因期限届满而终止的；六、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；七、法律、行政法规规定的其他情形。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以…
劳动纠纷律师收集整理了关于工伤员工犯罪离职单位需要补偿吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤员工犯罪离职单位需要补偿吗 员工因为工作发生工伤的，用人单位需要赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。员工因为犯罪被法院判刑的，用人单位可以依法解除劳动合同，而且不用对员工进行补偿。根据《工伤保险条例(20…
劳动纠纷律师收集整理了关于有哪些情形劳动合同无效的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、有哪些情形劳动合同无效 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效： 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 欺诈：首先虚构一个事实，对方依据这是事实作出了一个错…
