行政拘留用人单位可以解除合同吗

法律咨询解答

劳动者被行政拘留的,用人单位可以解除合同。
法律规定严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。劳动者依法被行政拘留的,如果违反了公司的规章制度,公司可以以此为由解除劳动合同。

相关法律规定

《劳动法》第二十五条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 2月 20日 上午12:45
下一篇 2023年 2月 20日 上午12:45

相关推荐

  • 拖欠半年的工资怎么补偿

    法律咨询解答 依据我国劳动合同法及劳动法的规定,用人单位无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额…

    2023年 2月 20日
  • 提前一个月通知有赔偿金吗

    法律咨询解答 提前一个月通知辞退也是要支付赔偿金的。用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 相关法律规定 《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资…

    2023年 2月 20日
  • 工厂押工资要押多久

    律师解答工厂压工资压不超过三十天合法。工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资,可以起诉。 法律依据 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支…

    2023年 2月 19日
  • 没签劳动合同对员工利弊

    律师解答没签劳动合同对员工的利:单位自用工之日起超过一个月未签订,应当补签,并且支付双倍工资;证明事实劳动关系后仍然适用《劳动法》及相关法律规定对劳动者的保护;其他。没签劳动合同对员工的弊:缺少劳动合同必要条款,履行时容易产生争议;证明事实劳动关系存在困难;其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳…

    2023年 6月 21日
  • 提出离职公司不放人怎么办

    法律咨询解答 有辞职申请书就够了,根据相关法律规定,员工只要提前书面申请,就可以办理离职手续。提前三十天书面通知单位辞职,到期就可以离职。辞职是通知单位,不是要批准。如果单位不办理离职手续,造成损失,可以要求单位赔偿。【相关延伸】问:什么情况下离职有补偿?答:劳动者主张经济补偿的情形有:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付…

    2023年 2月 19日
  • 公司拖欠工资该怎么办

    法律咨询解答 用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付…

    2023年 2月 20日
返回顶部