律师解答
没签劳动合同对员工的利：单位自用工之日起超过一个月未签订，应当补签，并且支付双倍工资；证明事实劳动关系后仍然适用《劳动法》及相关法律规定对劳动者的保护；其他。没签劳动合同对员工的弊：缺少劳动合同必要条款，履行时容易产生争议；证明事实劳动关系存在困难；其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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