暴力犯罪律师来了!强迫劳动的法律后果有哪些

  造成童工死亡或许严重伤残的,依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定,依法追究刑事责任。那么对于相关情况你了解多少呢?接下来和暴力犯罪律师一起看看吧。

  一、刑法第二百四十四条之一(招聘童工处置危重劳动罪)

  违背劳动治理法例,招聘未满十六周岁的未成年人处置超强度膂力劳动的,或许处置低空、井下功课的,或许在爆炸性、易燃性、放射性、迫害性等风险环境下处置劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

  有前款行动,造成变乱,又组成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚。

  二、《阻止应用童工规定》(2002年10月1日)(节录)

  第二条国度构造、社会整体、企业奇迹单元、民办非企业单元或许个别工商户(如下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。

  阻止任何单元或许个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

  阻止不满16周岁的未成年人开业处置个别经营活动。

  第三条不满16周岁的未成年人的怙恃或许其余监护人应该维护其身心康健,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。

  不满16周岁的未成年人的怙恃或许其余监护人同意其被用人单元非法招用的,所在地的乡(镇)国民当局、都会街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

  第四条用人单元招用职员时,必须核对被招用职员的身份证;对不满16周岁的未成年人,同等不得任命。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

  第十一条诱骗童工,强制童工劳动,应用童工处置低空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国度规定的第四级膂力劳动强度的劳动,应用不满14周岁的童工,或许造成童工死亡或许严重伤残的,依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定,依法追究刑事责任。

  三、《最高国民检察院、公安部对于公安构造统领的刑事案件立案追诉规范的规定(一)》(2008年6月25日公通字〔2008〕36号)(节录)

  第三十二条[招聘童工处置危重劳动案(刑法第二百四十四条之一)]违背劳动治理法例,招聘未满十六周岁的未成年人处置国度规定的第四级膂力劳动强度的劳动,或许处置低空、井下劳动,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:

  (一)造成未满十六周岁的未成年人伤亡或许对其身材康健造成紧张危害的;

  (二)招聘未满十六周岁的未成年人三人以上的;

  (三)以强制、诈骗等手法招聘未满十六周岁的未成年人从事危重劳动的;

  (四)其余情节紧张的情形。

  这个问题的讲解暂时到这里,总的来说,造成童工死亡或许严重伤残的,依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定,依法追究刑事责任。我们正在建设法治社会,法律的作用也越来越重要。多了解一些法律知识大有裨益,无论对个人还是对社会,预防犯罪行为的发生要比处罚已经发生的犯罪行为更有价值,更为重要。如果您还有更多疑问,欢迎联系我们的暴力犯罪律师。

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