专业律师:对法学生面试的一些建议

  光靠专业的外表不会让你得到这份工作,但邋遢的外表肯定会损害你的机会。一些雇主表示,学生可以穿着商务休闲装参加面试。然而,许多面试官仍然希望看到你穿着西装。因为公司经常派多名不同年龄和保守主义程度的面试官参加校园招聘活动,所以最好的办法是坚持下去。接下来专业律师就来讲讲这是为什么。

  多伊尔 McCutchen 的第一年合伙人兼招聘委员会成员 Enoch Chang 说:“做你自己。当你试图创造一个不是你自己的形象或符合公司想要的先入为主的形象时,面试官会看穿的。”试着读懂你的面试官,顺其自然。

  如果你的面试官从一个模糊的问题开始,比如:“那么,我能告诉你关于这家公司的什么?”与其立即进入问答环节,不如准备一个三到五分钟的叙述,巧妙地展示你是谁以及你对公司的兴趣所在。从解决问题的陈述开始,然后将其与您的故事联系起来。

  纽约 Kirkland & Ellis 招聘主席 John Kuehn 补充说,你可以强调“你正在撰写论文或期刊文章的问题、来自模拟法庭的内容,或者你在 1L 暑期实习期间遇到的法律问题。你可以在一次又一次的采访中一遍又一遍地使用同一个故事或两个故事,但如果你这样做了,每次都以不同的方式呈现它——这将迫使你集中注意力,并帮助你避免听起来像“脚本化”。”

  如果您在西雅图长大,您将毫不费力地证明您打算返回那里。但如果你一生都在洛杉矶度过,面试官可能会怀疑你突然想去波士顿工作。哈佛法学院职业服务主任、伊利诺伊大学法学院职业服务前副院长马克韦伯建议,如果你与目标城市完全没有任何联系,可以采用以下策略:“把钱投入你的嘴在哪里。参观这座城市,如果可能的话,试着和你感兴趣的公司安排简短的会面。如果你看起来真的很想去那个城市,即使是一个休闲的假期也可以变成面试机会。公司是第一年他们培训你的时候就投资你。如果你不能证明你是认真的,公司不会赌那么多时间和金钱。”

  然而,库恩警告说,“你不希望它看起来好像你只是报名参加了相关城市进入你校园的每一家公司的面试。”确保您拥有一系列针对公司的特定评论——超越地域——用于回答不可避免的问题:“你为什么要报名参加这里的面试?”

  你讨厌你的民事诉讼课程吗?他们永远不会从你的回答中知道这一点。现在不是残酷诚实的时候。谈论有见地的教授、有趣的主题和聪明的同学会更明智。采访者回避任何消极态度的暗示。证明你可以在最暴风雨的法律乌云中找到一线希望:“试着描述这段经历的积极之处,即使你不喜欢它。如果你和你的 1L 暑期雇主相处得不好,不要抨击他们未来的采访。就公司而言,明年你可能会对他们说同样的话,”韦伯说。

  恭喜你已经到了这个阶段。如果您进行了回电,公司通常会通过电话通知您,如果答案为否,则通过邮件通知您。

  测试你的“适合度”的常用方法是让你与四到六名律师面谈,其中一半通常是合伙人,然后让你与两名初级律师共进午餐。楚警告说:“在回调期间,你必须保持你的精力、优势和热情半天或一整天。这是最大的挑战。”

  关于着装的说明:Kirkland & Ellis 的 Kuehn 说:“现在许多律师事务所一直都是商务休闲装。在我看来,在回访面试中,穿着传统商务着装的求职者看起来很不舒服和僵硬。”他建议提前与招聘协调员确认,并根据该特定公司的着装要求着装。如果这家公司属于时髦、年轻的硅谷品种,那么穿着正式的商务着装实际上可能对你不利。

  虽然筛选面试更多的是向公司推销自己,但回调是一个论坛,您不仅可以炒作自己,还可以满足您对潜在雇主的好奇心。由于回调阶段的每次面试一般都在 30 分钟左右,因此您应该有时间谈论自己和询问有关公司的问题。

  不过,请避免在您的询问中听起来很老套。当面试官第 100 次听到“告诉我你的暑期课程”时,她的回答很可能平淡无奇。相反,请考虑以不太明显的方式提出旨在引出您想要的信息的问题。韦伯建议如下:“不要问年轻员工被赋予了多少责任(股票反应将是‘很多’),而是询问面试官她正在从事的当前项目,然后询问她如何分配或分配工作,如果它是实质性的。”

  表达您对该特定公司的兴趣。如果您想在夏季参加他们的公益活动,请告诉他们。如果他们有您有兴趣参加的特殊诉讼训练营,请告诉他们。当您表现出真正的兴趣并且至少对您作为暑期助理想要探索的实践领域或独特的公司功能有所了解时,面试官总是会给您留下深刻的印象。

  在您度过这一天的过程中,询问有关培训、指导、合作伙伴联系和任务反馈的相关问题。真正的硬核可能会询问合伙人轨道——在公司建立合伙人的过程和时间表是什么?是否有不同的合伙人路径(初级与高级合伙人、非股权与股权合伙人)?每年有多少人成为合伙人?还(以外交方式)询问律师的生活方式:工作小时数、计费要求、工作量、责任级别、工作种类、报酬和士气。“如果律师是该公司的横向[雇用],”库恩补充道,“请他或她将这家公司的经验与其他公司进行比较。”

  评估高级合伙人和合伙人。与他们见面后,问问自己,他们是否代表了你几年后想成为的那种律师。还要问年轻的同事为什么选择这家公司而不是其他喜欢的公司。理想情况下,他们会让你了解你也在面试的许多地方。注意:如果他们抨击其他公司,很可能他们的公司没有达到标准;为上级机构工作的人通常不会贬低他们的竞争对手。

  专业律师认为,如果您想了解有关公司的一些争议,请记住两件事。首先,如果它对你来说真的很重要,你可能应该问一下——如果你不这样做,你会失眠。其次,如果它对你来说不是那么重要,但你仍然想知道,那就等到你拿到offer。尽管如此,当问这个问题时(例如,“为什么少数族裔合伙人的比例如此之低?”或“我必须为烟草公司辩护吗?”),韦伯指出问题不是“问什么,而是如何问被问到。询问面试官对这个主题的看法,但不要敌对或防御。专注于了解这个问题,而不是表达你的不满。

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