如何与现在的工作体面说再见?专业律师教你这样做!

  就业市场本质上是保守和短视的,需要求职者大量的理解和努力才能找到工作。雇主根据您过去的职业选择和您在之前环境中的任期来解释您的能力。可以理解的是,您最近的职位是您最高能力水平的最明确指示。您正在做出改变的事实可能会引发对您的动机的质疑。专业律师来讲讲相关事项,希望对你有所帮助。

  你是跑向某事还是远离某事?重要的是要控制您的搜索,以确保这些市场力量不会决定您的选择。求职者必须利用所有可用资源来定制适合个人需求并克服市场障碍的方法。

  市面上的每一本求职书都表达了一个响亮的主题:做自己最擅长的事,做让自己开心的事。仅仅找到任何工作是不够的。重要的是要找到一份能让你充满活力的工作,涉及的技能对你来说是自然而然的,并且位于你认为合适的环境中。通过花时间了解您在工作世界中的位置并学习成功的求职技巧,您可能会在这个竞争激烈的市场中茁壮成长。

  通常,当人们进入就业市场时,他们做的第一件事就是调查报纸的分类广告部分,尽管研究表明不超过 15% 的安置是通过这种正式机制进行的。根据《你的降落伞是什么颜色?》一书的作者理查德·博尔斯(Richard Bolles)的说法,平均每收到 1,470 份简历,公司就会雇佣一个人。显然,仅依靠传统搜索策略(例如扫描分类广告或去找高管招聘人员)的求职者不会轻易找到工作。计划使用各种方法以与其有效性成比例地接近市场。

  雇主和雇员都更喜欢非正式和个人填补职位空缺的方法,而不是更正式的机制,因为非正式方法更深入、更准确。雇主更有可能雇用他们认识并可以依赖的个人或他们尊重的个人认识的人。当报纸上刊登广告时,雇主并不急于处理成百上千的简历和申请。非正式方法也是首选,因为它们可以降低招聘成本和招聘风险。

  自相矛盾的是,擅长大型研究项目的律师却忽视了求职过程的研究阶段。大多数律师跳过第 1 步:自我评估、第 2 步:职业探索和第 3 步:技能发展,而是从第 4 步:实施开始。同样的人永远不会想到去法庭或参加会议,因为没有做好充分的准备,所以在求职过程中会改变自己。

  找工作不一定是毁灭性的经历;它不需要勇气,因为它需要思想、耐力和为了长期目标而牺牲金钱乐趣的意愿。请记住,求职需要很长时间。法律搜索顾问建议人们应该期望他们每赚 10,000 美元就需要一个月的时间。创造性的求职可能需要更长的时间。

  鉴于当今经济的性质,积极、创新的求职方式至关重要。因此,在您选择分类广告部分之前,请考虑使用“商业计划”方法。通过遵循本书中概述的步骤,您将能够成功:

  *定义你的“产品”(通过自我评估)

  *分析你的市场(通过职业探索)

  *推销您的产品(通过您的简历和求职信)

  * 销售您的产品(通过将技能和资产转化为收益)

  *评估您的报价

  确保您没有在流程上花费太多时间,也没有在一些更具挑战性的活动上花费足够的时间,例如自我评估、社交和面试。请记住,获得这份工作的不一定是最有资格的人,而是最擅长找工作的人。

  创业求职技巧

  如果您在受雇期间进行求职,请避免将您当前的职位置于危险之中。

  * 不要过早地告诉同事你的计划。

  * 请勿使用办公设备方便您搜索

  * 明智地安排面试。尽可能使用个人假期。太多的医生预约和生病的祖母会引起怀疑。

  * 指示潜在雇主不要在办公室与您联系。在求职信中加入一句话,例如:“由于我目前正在工作,我希望能以保密方式拨通我的家庭电话号码。”

  专业律师提示,不要烧毁桥梁。当你准备好告诉你的雇主你要离开时,制定一个双方都舒服的退出方式。

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