雇主普遍珍视那些寻求提高工作绩效并渴望承担更多责任的员工——律师事务所也不例外。愿意学习新任务并帮助完成额外职责的律师助理或法律助理可能会喜欢尊重和重视他或她对公司的贡献的老板。知名律师事务所来告诉你相关问题，希望这会给你带来一些帮助。
“在大多数情况下，律师都在寻找能干的人，”堪萨斯州托皮卡 Sloan, Eisenbarth, Glassman, McEntire & Jarbor, LLC 的注册律师助理兼堪萨斯州律师助理协会主席 Glenda Van Syoc 说。“律师有很多事情要做，当律师助理提出承担额外责任时，律师通常很乐意（容纳他或她）。”事实上，承担额外的任务可以让律师助理更好地完成他们最重要的任务：让律师更快、更有效地工作。
但通过采取主动，律师助理和法律助理不仅仅是在帮助他们的老板。他们也在帮助自己。愿意承担更多的工作表明对自己的工作和公司本身的兴趣；因此，干劲十足的律师助理被视为整个公司不可分割的一部分。他们还表现出愿意承担最艰巨的工作，让他们的老板看到他们的全部潜力。“如果你没有边走边学的意愿，没有必要时跳进去，你将一事无成，”Van Syoc 女士说。采取主动的决定通常意味着一个自信和积极的员工。
但是，经验丰富的律师助理和法律助理是如何承担更多责任的呢？ “通过提供帮助他人工作来间接要求新任务，”位于威奇托的 Hinkle Elkouri Law Firm, LLC 的法律助理 Brenda Willett 建议道。KS，他也积极参与堪萨斯州律师助理协会。“提出关于不同项目的问题，并通过表现出你的兴趣来表现出主动性。”
有时，直接的方法也可能是赢家。“请你的老板让你尝试一项新任务，”范叙克女士说。她警告说，简单地询问可能并不总是足够的。“有时，您必须在办公桌前寻找一个新项目。即使这是您以前从未做过的事情，也要部分完成。通过以最佳方式处理项目来展示您对项目的理解你可以。利用你目前对这项任务的了解，让律师微调（最终产品）。
Van Syoc 女士指出，虽然你第一次可能表现不佳，但你的雇主会让你知道你还需要改进什么。同时，他或她会意识到你在承担新任务方面的勤奋。专家说，所有律师助理和法律援助都应该寻求改进。“即使是经验丰富的律师助理也能有所进步，”Van Syoc 女士说。
当所有其他方法都失败时，律师助理可能会考虑在与雇主的会议上提出他们增加自己盘子的愿望。“例如，在你的年度审查中提出它，”威利特女士建议道。“让你的主管知道你想增加更多的职责，作为你下一年工作相关目标的一部分。”
表现出主动性并不会在下午五点结束；留出工作之余的一些时间用于额外的培训和学习，可能会为律师助理和法律助理提供很好的服务。“为你自己的专业和个人发展上课，”Willett 女士建议，她推荐在自己的实践领域和计算机培训方面的研讨会。自信培训和激励研讨会，以及专业组织的成员资格，也可能有助于在职表现。
更加自信和积极会带来许多好处。除了受益于雇主增加的信任和尊重之外，律师助理实际上可能会从承担更多责任中获得一些实实在在的好处。“这让你成为更有价值的员工，”威利特女士说。“最终公司会意识到这一点，你可能会得到更多的报酬。”勤奋和创新的员工也可能不太可能面临裁员，更有可能从他或她的工作和雇主那里获得他或她所寻求的东西。
此外，知名律师事务所了解到，承担更多责任通常会带来更好的工作满意度。“它可以帮助你对自己的能力和工作知识充满信心，”威利特女士说。“承担更多的责任可以促进你自己的巨大成就感，”Van Syoc 女士表示同意。“你要么是为了工作，要么是为了职业；（如果是后者），知道你正在尽你最大的努力将提供极大的工作满意度。”
微信扫一扫 