与一名招聘人员合作有一些明确的好处。首先，与一位招聘人员合作消除了“双重提交”的可能性。使用多个招聘人员的律师通常不会保留他们在过去六个月内申请的最佳记录或记录，这比您想像的要多。接下来资深执业律师就来讲讲这是为什么。
六个月的期限是确定谁拥有“优先权”的行业标准。换句话说，如果您或招聘人员在 1 月 1 日将您的材料提交给一家公司，那么其他招聘人员不应将您提交给同一家公司，直到至少，在 6 月 1 日之后。在这些情况下，您可能会无意中授权两名招聘人员在六个月内将您提交给同一家公司的风险更高。如果发生这种情况，即使您拥有一流的资历并且您的经验是正确的，公司也会出于两个原因拒绝您。首先，公司会尽一切努力避免与两家独立的招聘公司发生费用纠纷，并且会发现拒绝候选人要容易得多（请记住，如果您直接向公司申请，然后再向同一家公司在六个月内通过招聘人员）。此外，如果收到来自两个不同来源的提交，它会发出信号表明候选人要么杂乱无章，要么有点急需一份工作。
此外，与一位招聘人员合作可以让您始终有一位始终如一的教练、知己和啦啦队长在您的角落，并可以帮助您根据您既定的目标和优先事项保持“正轨”。我们还发现，如果您与一位招聘人员有稳固的关系，您可能会更愿意“敞开心扉”并提供更多信息，这对招聘流程至关重要。重要的是，如果招聘人员知道你所有不同的面试，他或她通常可以使用这些信息来产生和保持来自不同公司的兴趣。此外，当招聘人员似乎已经彻底筛选了候选人并且完全了解候选人情况的来龙去脉时，公司更有可能积极寻找候选人。
简而言之，因为招聘人员有点类似于空中交通管制员，所以招聘人员拥有的信息越多，他或她就越能熟练地“调查”你的工作环境，让你保持正轨，并有效地管理和协调你的搜索与您一起确保它尽可能顺利。
一旦您选择了招聘人员，他/她应该如何协助您进行搜索？与您合作的招聘人员应始终代表您向公司写一封详细的求职信。求职信应至少讨论：
为什么你正在考虑搬家；
您对特定公司的兴趣；
你的学术成就；
对您的工作经历的非常详细的描述（这超出了您简历中的内容）；
为什么您过去做出了某些工作变动，并提供了解释；
任何可能使您在同龄人中脱颖而出的特殊荣誉或特征；和
任何其他相关的个人信息。
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我们坚信，使用招聘人员的最大优势之一是招聘人员可以以独特的方式讲述您的故事，代表您吹嘘（不会显得自负），并且 - 最重要的是 - 回答有人审查您的任何问题简历第一眼可能会脸红（例如，这个人为什么要找？为什么他/她在仅仅一年后就离开了上一份工作？为什么他/她在法学院的最后一个学期获得了两个C？）。事实上，我们强烈认为，一封全面的求职信对您的候选资格至关重要，以至于我们不会在没有至少几页的求职信的情况下推荐任何候选人。
许多招聘协调员私下承认，当他们提交的材料没有解释某些潜在的“黄旗”时，他们通常会拒绝候选人。很多时候，一个简单的解释就可以使一切变得不同。用一家知名公司的招聘协调员的话来说，“令人惊讶的是，当我们有这么多简历并且需要缩小我们的范围时，我们会直接拒绝那些没有任何解释的候选人我们的问题，并采访那些这样做的人。”
重要的是，从长远来看，口头讲述你的故事并不能真正帮助你获得候选资格，因为尽管招聘协调员或一位合作伙伴可能会做出解释，但其他 5 或 6 名审查你简历的人可能不会知道相同的解释，并可能得出相同的不利结论。
不幸的是，许多招聘人员主要专注于发送尽可能多的提交，以增加他们进行安置的机会，因此，在提交上花费的时间最少。如果招聘人员只是通过电子邮件或传真向一家背景信息很少或没有的公司发送简历，那么您可能会失去使用招聘人员的最大优势。在这些情况下，您最好自己发送简历。
最后，如果您是公司、证券、房地产或税务律师，您的招聘人员应要求您提供交易单或重要交易单。如果您是诉讼律师，您应该向招聘人员提供一些写作样本。招聘人员应根据您的业务领域提供交易单示例，以帮助您制定详细的交易清单。写作样本应该是最近的，几乎完全是你自己的工作成果。在你对你的写作样本进行了完整的阅读之后，你的招聘人员应该在他/她将你提交给公司之前提供阅读你的写作样本。我们发现，大约 90% 的提交写作样本的候选人至少有一个错字。当您与另一位具有同等资历、个性和经验的律师竞争时，语法错误或拼写错误可能会成就或破坏您与公司的候选资格。
资深执业律师认为，让一位前律师或曾在律师事务所工作过的招聘人员审查您的写作样本或审查您的交易表也很有帮助。这些人最熟悉合作伙伴和同事有兴趣查看的工作产品，并且会了解（如果适用）如何使您的交易表或编写样本更好。
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