“你们有多少人希望十年后成为合伙人?”每年,我都会问我的法学院学生这个问题。男人们都举起了手。我们盯着一两个不这样做的人。每年,越来越少的女性抚养她们的孩子。去年我有五个。今年,两个。那是四十出头了。因此,我对最近对主要律师事务所进行的一项调查并不感到惊讶,该调查发现这些事务所的女性合伙人比例实际上去年有所下降。在 21 世纪初,大型律师事务所的合伙人中只有 15% 以上是女性。律所合伙人来告诉你相关问题,希望这会给你带来一些帮助。
以 Gloria Steinem 的名义发生了什么?
这当然不是管道问题。如今,近一半的法学院毕业生是女性。近二十年来,女性已占所有法学院毕业生的三分之一或更多。那么问题是什么?
我知道你们很多人不想听到这个,但我相信女性还不够努力。不要误会我的意思。我并不是说女性没有足够努力地成为合作伙伴。很多女人都这样。我的意思是,我们没有足够努力地改变系统,以便我们中的更多人更容易建立合作伙伴。
这就是我的意思。考虑到保持在合伙人轨道上的要求,许多女法学院学生和年轻律师只看到两个选择:努力平衡每周 80 小时的工作与家庭的需求,或者完全选择退出合伙人路径。可以肯定的是,一些非凡的女性成功地成为了伴侣和母亲,而有些人则出于其他原因放弃了伴侣的轨道。但在我的课堂和研究中,我看到的大多数女性都说她们选择不追求伴侣关系,因为她们不想牺牲家庭生活。
面对伴侣和母亲之间的选择,一代女性选择退出(因此统计数据)。他们甚至在开始职业生涯之前就已经牺牲了自己的最高抱负。他们第一天走进公司的大门,几乎都戴着写着“不要在我身上投资太多。我不会长期留在这里”的标语。“你希望谁为你工作?”一个人在最近的一次论坛上问我。“是下定决心的男人,还是注定要离开的女人?”我不在乎你的性别政治是什么。答案很明显。
那么女性应该怎么做?
我们需要争取第三种选择。与其让自己安于现状,我们还需要更加努力地让伴侣的轨迹更契合家庭生活。
你怎么能带来这些改变?请记住:法学院学生是公司的氧气。你有权力(至少在你答应之前)。在面试中,问一些问题,让公司意识到如果他们想吸引和留住最优秀的学生,就必须更新他们的就业实践。要求与女性伴侣交谈。要求与兼职合作伙伴交谈。
律所合伙人认为,在妇女运动的第一阶段,妇女可以轻松进入律师事务所和其他法律机构。既然我们已经努力进入,是时候重新布置家具了。有一天,你可能会帮助一个女人成为伴侣。有一天,那个女人可能就是你。