大型律师事务所的大多数合伙人的工作受到高度严厉的批评。虽然很少有律师谈论这一点，但即使是最有才华的年轻律师，在他们执业的第一年或两年内，他们的法律能力也存在很大程度的不足。大型律所之所以如此严苛地进行绩效考核，是因为他们在推动年轻的合伙人以不同的方式思考，并对他们的工作提出极高的标准。律所合伙人来告诉你相关问题，希望这会给你带来一些帮助。
虽然许多律师在上法学院之前就天生就注重细节，但律师在工作产品和思维过程方面需要发展的细节水平是大多数律师在法学院没有学到的东西。其中大部分是通过对律师工作的正式和非正式审查来教授的。随着时间的推移，律师应该发展他们的技能，以至于他们的工作不需要受到严厉批评。一般来说，到律师执业的第三年，情况应该不再如此。
如果您在刚开始几年的实践并因工作受到严厉批评而考虑离开，您可能应该给自己一些时间并尝试提高到您期望的水平。这是大多数律师都会做的事情。其他律师批评您的工作所花费的时间应该是您欣赏的，即使他们在这样做时显得有些敌意。随着你的工作受到进一步的批评，你的法律能力应该会提高。
如果您在最初几年因工作受到批评而搬家或打算搬家，那么提出这个问题可能不是一个好主意。我们估计，大多数在最初几年搬家的律师是因为对其工作的严厉批评而搬家的。由于内部竞争或他们自己的尴尬，大多数面临对其工作的严厉批评的律师根本不会与其他律师频繁地谈论这个问题。
可悲的是，许多律师在他们最初几年的执业期间正是出于这个原因而搬迁，而这种运动更多地与他们的自信和接受批评的能力有关，而不是他们作为律师发展的任何实际问题。由于大多数在大型律师事务所执业的律师一开始就取得了不同寻常的成就，因此他们在最初几年的执业期间在大型律师事务所受到的批评程度可能对他们造成情感上的毁灭性打击。
在大型或要求严格的律师事务所工作几年后，您将能够知道对您工作的批评是否合理。如果这种批评是合理的，并且您继续犯严重错误，您可能应该尽最大努力找到一个您有理由相信高级律师不会对您的工作提出批评或严格标准的环境。这也引发了关于您是否是一名优秀律师、您是否适合从事法律工作以及您继续下去是否有意义的问题。
需要记住的一个重要因素是，一些律师事务所比其他律师事务所更重要，仅仅因为你的工作在一家律师事务所没有受到好评并不意味着它在另一家律师事务所也不会受到好评。然而，如果这种模式在几次行动后继续重复，那么你需要现实的是，问题可能出在你的工作上，而不是公司上。如果是这种情况，考虑是否要继续在同一水平上练习可能是个好主意。
重要的是要认识到，几乎任何律师事务所环境中都存在某种程度的政治，无论大小。事实上，它们存在于大多数办公环境中，包括法律实践之外的环境。因此，成功的关键是培养战略性地驾驭这些有时困难的情况的技能。这些技能通常会随着时间和接触各种情况而发展。
有许多不同类型的人格，有些律师比其他律师更适合在律师事务所工作。与他人相处是在律师事务所环境中执业的最重要方面之一。由于律师在工作中彼此花费了无数个小时，因此他们不想与可能与其他律师发生人格冲突的律师在一起（或雇用）。公司是经济引擎，对环境或与公司个性相关的其他因素持批评态度的律师被视为使公司处于危险之中的人。
在与潜在雇主面谈时，解释您在律师事务所的职位上遇到的政治游戏可能不是一个好主意。首先，对潜在雇主说“坏话”通常不是一个好主意。根据您要离开的环境类型，您可能会质疑您将自己融入面试您的公司环境的能力。在面试过程中，公司通常对主要抱怨某种人格冲突的候选人保持警惕。你应该清楚，你搬家的原因不是整个律所环境有问题，免得你被认为是一个反“制度”的人。律师事务所主要需要勤奋、灵活、能够有效地与公司其他同事和客户打交道的律师，并且最终掌握了理解和有效处理公司内部政治局势的关键技能。
我们鼓励您仔细研究影响过去从您工作的律师事务所离职的因素。如果它们都主要是政治性的，你应该考虑列出你在新公司环境中寻找的特征。您还应该考虑您在这些大型律师事务所中对问题的态度和方法是否以任何方式导致您的整体不满和离职，以及您的方法是否需要改变。
我们建议这样做是因为前面提到过 - 您会在每一个法律环境中遇到这种情况，无论您是搬到大型、中型或小型律师事务所还是内部职位。通过这些经验学习很重要，这样你才能提高这次成功行动的能力。如果您有资格这样做，我们还建议您聘请高素质的猎头顾问提供服务，该顾问将理解并对您的担忧和职业目标保持敏感，并会寻求帮助您找到合适的公司来提升您的长期的职业目标。
如果你被要求离开过去的任何一家公司，这通常不是一个作为离职理由的好话题。您需要了解，很大一部分律师在其职业生涯的某个阶段被解雇。如何处理是很重要的。
公司要求助理级律师离职的理由通常与助理的工作质量有关。有时这种解释是准确的，但很多时候却不是。由于您的资历、您的计费时间不足或公司工作严重下滑，您可能会被要求离职。然而，在大多数情况下，员工被要求离开是因为他们与公司的合伙人或其他权威人士相处得不好。相反，很少有公司真正要求员工离职，因为他们认为他们的工作质量很差（尽管这是公司在他们不喜欢某人时最常给出的解释）。
如果您被要求离开公司，这会向潜在雇主发送各种负面信息。如果你被要求离开是因为你所在的公司没有足够的工作或者你不打算成为合伙人，那么雇主会自己想，并不是所有的员工都被要求离开，那么你为什么会这样呢？一定有一些关于你或你的工作的东西促使公司要求你离开而不是其他人。
你明白了。如果你被要求离开一家公司，你需要在与未来雇主的讨论中淡化这一事实。大多数雇主不会在面试中直接问这个问题，如果一家公司确实要求你离开，他们很少会告诉任何打电话给他们检查推荐信的人。令我们感兴趣的是，最大的公司通常会向他们要求离开的员工提供最好的建议。
较小的公司往往会给出最严厉的建议。虽然这不是经常讨论的问题，但最大的公司实际上希望员工在经过几年的实践后离开，因为他们依靠源源不断的员工出现并在几年内为他们赚取巨额利润，然后在成为合伙人之前离开分一杯羹。事实上，我们很少看到纽约市最负盛名的律师事务所对他们一位前合伙人所做的工作给予负面评价。然而，较小的公司面临的风险较小，而且通常不会高度依赖源源不断的员工。
如果您在短时间内搬家太多次，公司可能会得出结论，您可能会再次搬家——无论您的原因是什么。关于“公司跳槽”的讨论如此不寻常的是，律师实际搬迁的大多数原因与实际可接受的搬迁原因（在律师事务所眼中）完全无关。
律所合伙人注意到，虽然本文可能会花费大量时间来讨论证明搬家合理性的其他理由，但每个可接受的理由都可以用一句话来概括：我正在搬家，但我是一名稳定且优秀的律师。同样，搬家的不可接受的原因可以用一句话来概括：我搬家是因为我不稳定，可能不是一个好律师。
微信扫一扫 