我们中的大多数人确实有点职业文盲——也就是说，我们基本上不清楚许多职业领域以及相关的工作需要什么。如果您已经看过新的职业头衔字典并尝试在没有某种系统方法的情况下使用它，那么它会非常令人难以抗拒，其中 1,200 个职位描述代表了超过 90% 的劳动力（最近从 12,000 个缩减）。有这么多的可能性，难怪许多潜在的职业改变者对他们的最佳选择感到困惑吗？那么对相关内容你知道多少？企业法律顾问来带您看看。
在我 25 年的大部分时间里，我担任职业顾问，帮助大学生和成年人为自己和他们的特定构成确定相关的职业选择。这是我发现最有效、最常见的方法。我相信，当人们试图确定要追求的职业（无论是第一份职业还是改变）时，他们需要从生活的各个方面寻找线索。
在我称之为生活体验分析 (AOLE) 的练习中，客户识别出令人愉悦的体验，这些体验让他们也感到有成就感。
这些需要考虑的领域包括教育（课堂内外的活动）、工作（即使一份工作可能有些令人不满意，但有时可能有一些项目或活动让你感到愉快并且给了你有成就感）、家庭、休闲（你倾向于自己做的活动）和社交（你倾向于与他人一起做的活动）。有一些技巧可以帮助客户生成这份生活经历清单。平均而言，客户识别出 20-40 次体验。
下一步是优先考虑客户最喜欢的体验列表。完成后，我们将重点关注前 10-12 项体验并提出以下问题：为什么这些体验的评价如此之高？涉及哪些利益？使用什么技能？体现了哪些价值观？以及锻炼了哪些个性偏好？”
由此产生的见解成为制定职业想法的基本要素。通常根据练习产生的信息提出 4-5 个（或更多）职业想法。
在这一点上，我想在流程中添加两个众所周知的清单：强烈兴趣清单（将您的兴趣与 110 个工作中满意的工人的兴趣进行比较，并告诉您与谁最相似）和迈尔斯-布里格斯类型指标（与 SII 的功能相似，但在个性偏好方面，将您的偏好与 208 个工作中满意的员工进行比较）。
我已经使用这种方法已有 15 年了，并且在非常频繁的情况下，两个库存中工人得分最高（与客户的兴趣/偏好相似）的工作与我们从生活体验练习。这通常对客户有很大的影响。这就像一个灯泡闪烁，你在正确的轨道上。这是一个强大的（AOLE），两个（使用两个关键库存；SII 和 MBTI）的拳头。
通常，单独测试可能会留下一个“悬而未决”的问题，但根据我的经验，当与 AOLE 结合使用时，它可以带来更大的清晰度。
此时，客户需要研究评估和测试过程建议的选项，以明确所涉及的内容。这可以通过阅读职业资源书籍（如《职业头衔词典》、《职业展望手册》和“____”类型书籍中的职业，都可在图书馆获得）、查看相关的互联网站点和通过交谈（信息访谈/网络）与实际在感兴趣的领域工作的人。
在可以识别的许多不同类型的工作环境中。您可以确定的与您的职业目标相关的工作环境越多，可能考虑的机会就越多，从而增加您被录用的几率。
一旦收集了所有必要的信息，客户需要根据他们最感兴趣的各种选项来确定优先级。如果客户目前符合他/她的首选，他/她就可以开始求职。但是，如果需要额外的教育或经验，则需要探索这些领域的机会。
这种类型的自我意识和职业意识有助于减少对改变/失败的恐惧，这种恐惧经常困扰潜在的职业改变者。您越能将不熟悉的（所需的新职业和技能）转变为熟悉的（所需技能的知识以及您适合的程度），您就越能够应对并超越您的恐惧。
有关生活经验分析练习的进一步讨论，通过使用实际案例研究，请参阅我的书《职业转变：迎接新挑战和掌控职业所需知道的一切》的第 6 章。
所以，企业法律顾问律师觉得，如果你是一个潜在的职业改变者并且你对前进的方向感到困惑，我建议你让自己感到困惑，但也要尽你所能减轻你的困惑，无论是自己还是在他人的帮助下职业顾问。
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