劳动力的面貌在不断变化。根据劳工部的数据，目前少数族裔和女性占所有新劳动力的三分之二。这些数字只会增加。事实上，预计在未来 50 年内，少数族裔将占总人口的一半，其中西班牙裔人、亚裔人和移民的增幅尤其大。企业法律顾问带您了解相关情况，希望能够给你带来帮助。
随着我们的人口结构发生变化，企业界也做出了相应的回应。专门从事女性职业发展的非营利组织 Catalyst 表示，Charles Schwab & Company、IBM Corporation 和 Northern Trust Company 等公司已经制定了一些举措来提升女性在企业中的地位。我们在朗讯科技、大通曼哈顿公司和凯悦等公司的高层管理人员中看到少数族裔专业人士。
据《财富》杂志报道，非裔人掌管了房利美、应用材料、美林和迪士尼。在西海岸的科技中心硅谷，大约三分之一的成功初创企业是由移民创立或经营的。即使在公司权力仍掌握在白人男性占多数的公司中，多元化培训和招聘计划也越来越普遍。
显然，没有代表性的公司控制的黑暗时代终于消退了。然而，有一个领域与时俱进，进展缓慢：公司着装规范。
人们在工作场所穿着特定文化风格的原因有很多。宗教或文化信仰可能决定一个人的风格和外表。移民可能会穿着某些风格，以保持他们家乡的文化。
年轻的少数族裔专业人士有时会出于文化自豪感而有意识地采用特定的风格。还有一些运动文化风格坦率地说是时尚的，或者是在企业相当平淡的时尚全景中充当一种认真的变革力量。时装设计师甚至会选择其他文化风格并使其成为主流。
从法律的角度来看，一个人穿着特定文化风格的理由很重要。源自宗教和文化信仰的风格受到法律的保护，而基于个人喜好的时尚决策可能不受保护。
根据 EEOC，1964 年民权法案第七章禁止雇主因个人的宗教、出生地、血统、文化或特定种族共同的语言特征而歧视他们。这将包括在雇佣、解雇和其他雇佣条款和条件方面的歧视。
在种族方面，第七条可以被广泛解释，但往往侧重于不可变的物理特征，例如头发质地或肤色——尽管并非所有种族成员都有共同的特征。与工作场所的任何严重歧视事件一样，如果您认为自己因文化或宗教原因遭受歧视，建议就您的权利和雇主的权利咨询职业律师。
正如地理可以影响文化风格的接受方式一样，特定行业或公司的环境也可以。许多互联网和高科技公司往往比律师事务所和零售店更容易接受。非常传统的公司可能会将特定文化的风格视为异常甚至不合标准，因此对于相关员工来说，留意麻烦或争议的迹象很重要。对于那些试图在个性和专业之间取得适当平衡的人来说，以下提示可能会派上用场。
企业法律顾问认为，职业装在我们伟大的土地上千差万别。如果您要参加工作面试并想在战略上竞争，请学会看起来像“适合的人”。
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