据总部位于芝加哥的Challenger, Gray & Christmas 全国职业介绍公司总裁John Challenger 称，仅在2000 年10 月，就有超过125 名来自各行各业的CEO 宣布辞职或被解雇。但是，就像他之前的许多 CEO 一样，期待一个年轻的诺林重新出现。企业法律顾问带您了解相关情况，希望能够给你带来帮助。
自 1998 年 7 月接任 Covad 以来，他一直在福布斯、《财富》、《商业周刊》、《时代》、《新闻周刊》、《Fast Company》和其他广为流传的商业和一般利益出版物中出现，但在黑人中，诺林在很大程度上仍然是一个谜。
DSL 以及来自电缆市场的电缆调制解调器预计将成为人们高速访问 Internet 的两个主要平台。据马萨诸塞州弗雷明汉市的市场研究公司 International Data Corp.称，预计 DSL 行业的收入最快将在 2003 年超过 20 亿美元。Guglielmo 指出，Bell Atlantic Corp.和 GTE Corp.等一些较大的电话公司报告的 DSL 安装量远远少于傲慢的 Covad。
成功的秘诀
迎接挑战也会转化为一定的业务韧性。例如，Covad 是推动联邦通信委员会 1999 年有利裁决的公司之一，该裁决允许竞争性运营商与现有电话公司共享线路以提供服务，而不必从电信公司购买昂贵的独立线路。
1.寻求帮助
2.使用你所有的资源
3.将您的背景作为资产展示
4.（结束）实现
5.伸出援手
根据价值数十亿美元的 Milestone Capital Management 的创始人珍妮特·蒂博特·汉森 (Janet Tiebout Hanson) 的说法，企业界的男性已经将网络磨练成一门科学。但少数族裔和女性在企业发展网络方面远远落后。寻找导师和其他工作场所的盟友是所有员工都应该了解的网络的重要组成部分。
指导也可能意味着有共同目标的专业人士之间加强沟通。著名科学家和高科技大师 Anita Borg 于 1987 年为此目的成立了 Systers。Systers 是一个网络工具，适用于希望与所在领域的其他专业人士比较和对比想法的计算机技术女性。现在，Systers 在 38 个国家/地区拥有 2500 名成员，是网络如何在特定领域内成功运作的完美典范。
6.返回
7.考虑继续前进
8.做一个有选择性的选民和消费者
9.尝试调解服务
根据非营利性研究机构 Catalyst Women 1999 年的一项研究，只有 22% 的女性少数族裔专业人士表示，她们的经理接受了足够的培训来管理多元化的劳动力。另有 50% 的受访者在评估他们的工作环境时引用了普遍的刻板印象。工作场所不平等的迹象无处不在。少数族裔的收入通常低于相同职位的白人专业人士。虽然亚裔专业人士与其他少数族裔一样遭受着同样多的偏见，但他们因漏报此类事件而臭名昭著。与白人同事相比，西班牙裔员工建立有意义的导师关系的可能性要小得多。
10.记住法律站在你这边
企业法律顾问告诉你，种族主义是一种不祥的力量，在它的存在下，许多人感到无助。在困难时期，请放心，联邦就业法不容忍偏见，并且歧视会受到处罚。迄今为止，涵盖工作场所的最重要的反歧视法是 1964 年联邦民权法案第七章。根据该法，基于种族、肤色、宗教取向或国籍的工作场所歧视是非法的，会受到惩罚，一个名为平等就业机会委员会 (EEOC) 的国家机构负责管理和执行第 VII 章规定的法律标准。
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