律师的就业障碍有哪些?企业法律顾问告诉你

  我们不是我们自己偏见的准确衡量标准,根据洛林韦伯的说法。出于这个原因,Altman Weil, Inc.发现许多组织确实在文化多样性培训方面寻求外部帮助。然而,对多样性的真正承诺超越了意识。促进各级协作和对话的文化能力至关重要。企业法律顾问带您了解相关情况,希望能够给你带来帮助。

  通常重要的因素不是人们知道什么,而是他们愿意学习什么。领导者的选择和发展、冲突的解决、员工的选择和发展、反馈结构、创造性薪酬计划和业务发展战略的实施以及知识和专业知识的共享都在应对多元化挑战方面发挥着重要作用。

  威尔逊、埃尔泽、莫斯科维茨、爱德曼和迪克迈阿密办事处的合伙人罗宾泰勒西蒙斯希望尽早开始解决少数族裔合伙人持续稀缺的问题。

  她开始定期与迈阿密市区一所高中的年轻女性会面。?我鼓励他们思考法律职业的职业生涯,并从我自己的生活经历告诉他们进入法学院并在法学院取得成功需要什么。她还为他们提供了效仿的榜样。

  密歇根州大急流城的律师事务所共同努力减少法律界的就业障碍。根据大急流城 Smith Haughey Rice & Roegge 事务所的合伙人 Dale Ann Iverson 的说法,该地区的公司发现,只要他们单独接触,就很难识别和招募少数族裔律师。

  作为回应,六家公司根据哥伦布俄亥俄州律师协会计划为一年级法律学生启动了见习计划。这些公司与该市的弗洛伊德斯金纳律师协会(当地的少数族裔律师组织)合作,以便弗洛伊德斯金纳成员对职员进行采访、选择和随机分配到参与的公司。自七年前该计划启动以来,其他公司和公共部门雇主也参与了该计划。企业雇主还通过雇用他们最初受雇的律师事务所的一些文员来分享该计划的成功。

  大急流城律师协会通过采用其第一个多元化战略计划,进一步认识到集体努力解决多元化问题的重要性。

  根据 Dale Ann 的说法,律师协会的领导和工作人员将在计划期间负责在旨在吸引少数族裔律师到大急流城的各种计划上取得明确进展,并加强协会招聘、采购和其他活动的多样性。该计划侧重于该地区的合法雇主无法自行完成的活动,例如法学院和高中学生的区域招聘会。

  企业法律顾问在调查中了解到,许多组织的公司法部门也参与了这些举措。法律界越来越认识到关注多样性不仅仅是一种学术追求。这是一项切实可行的商业战略,反映了我们全球社会不断变化的形象和我们的经济相互依存关系。竞标,合作?关系、文化能力和法律界的具体合作行动都是应对多样性挑战的积极方式。

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 2月 4日
下一篇 2023年 2月 4日

相关推荐

  • 未签劳动合同需要先去仲裁吗

    法律咨询解答 未签劳动合同可以先去申请仲裁。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》第七十九条

    2023年 2月 19日
  • 职业评估意义何在?劳动法律师前来探寻

      没有什么比让一个相对陌生的人坐下来从专业和个人角度剖析你更能威胁到一个人不可侵犯的自我意识及其重要性。劳动法律师来讲讲其中的一些问题,可能对你有所帮助。   首先,仅提供评估的事实就巩固了该人的上级地位。这个相对陌生的人也作为法官和陪审团,冷静地(希望)列举你的长处、缺点、成功和失败,并用“竖起大拇指”或“竖起大拇指”来总结这一切,让你欣喜若狂、困惑,或...

    2023年 2月 4日
  • 不满一个月辞职多久可以走人

    律师解答不满一个月想辞职的,如果是已经转正的正式员工,需要提前三十日书面通知用人单位即可,即使公司不同意离职也可以直接离职,如果是在试用期的,提前三日通知即可。应当根据劳动合同确定辞职时间。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 《中华人民共和国劳动法》 第三十二条有下列情形之一的,劳动者可...

    2023年 10月 29日
  • 职业技能测试知多少?劳动法律师今日普法

      这种类型的练习可以更有条理,尤其是那些涉及对您的问题解决和法律技能进行审核的练习,例如客户咨询、论证、谈判。找到它们的好地方是自我评估手册和职业搜索指南,经典的例子仍然是 Richard Bolle 的“你的降落伞是什么颜色”。劳动法律师来讲讲其中的一些问题,可能对你有所帮助。   专门为律师准备的带有练习的好书很少见。Deborah Aaron 的“W...

    2023年 2月 4日
  • 发劳务费签什么合同

    法律咨询解答 需要签劳动合同,劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则,劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》第四条

    2023年 2月 20日
  • 拖欠工资多久才算违法

    法律咨询解答 我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。 相关法律规定 《劳动法》第九十一条

    2023年 2月 20日
返回顶部