离职工资算周末吗

法律咨询解答

如果劳动者在周末期间正常上班的,其工资计算应当包括周末的。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

相关法律规定

《劳动法》第四十四条

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 2月 20日 上午12:30
下一篇 2023年 2月 20日 上午12:30

相关推荐

  • 劳务派遣裁员补偿怎么算

    法律咨询解答 劳务派遣裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高…

    2023年 2月 19日
  • 怀孕期间赶上合同到期怎么赔偿

    律师解答女职工劳动合同到期,则劳动合同应当自动延续至该劳动者哺乳期结束。如果用人单位终止劳动合同的,需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司以原合同期满终止劳动合同的,属于违法解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共…

    2024年 1月 3日
  • 新劳动法实施前后经济补偿金怎么计算

    律师解答经济补偿金的计算方法为:经济补偿金=基数×年限。计算基数:按照员工辞职前十二个月平均应发工资计算,包括绩效工资、年终奖金、各种补贴和福利待遇。计算期:根据员工在部门的具体工作年限,每年支付一个月的工资;工作六个月以上不满一年的,按一年计算;如果工作半年不满意,需要向员工支付半个月工资的经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经…

    2023年 6月 30日
  • 转正员工被公司辞退赔偿几个月

    律师解答转正员工被公司辞退的,属于违法辞退的,应每工作一年赔偿两个月的工资,按经济补偿金的两倍标准赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若转正员工存在过错而被辞退的,公司不需要赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六…

    2024年 1月 15日
  • 员工不同意加班安排能否做违纪处理

    法律咨询解答 不能,根据《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。员工不同意加班的,企业不能以违纪为由强迫或变相强迫员工加班。但如果行业有特殊需要,且在签订劳动合同时约定了加班时间及加班工资,劳动者签订合同时也同意的除外。 风险提示:加班管理的注…

    2023年 2月 20日
  • 公司倒闭资产清算员工怎么赔偿

    法律咨询解答 公司应该给予补偿而不是赔偿。员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支…

    2023年 2月 19日
返回顶部