律师解答
经济补偿金的计算方法为：经济补偿金=基数×年限。计算基数：按照员工辞职前十二个月平均应发工资计算，包括绩效工资、年终奖金、各种补贴和福利待遇。计算期：根据员工在部门的具体工作年限，每年支付一个月的工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；如果工作半年不满意，需要向员工支付半个月工资的经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
文章版权归法律快车。
微信扫一扫
劳动纠纷律师收集整理了关于老板劳动合同诈骗的方式包括什么？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 欺诈是指当事人一方故意制造假相或隐瞒事实真相，欺骗对方，诱使对方形成错误认识而与之订立劳动合同。 欺诈的种类很多，包括: 在没有履行能力的情况下，签订合同; 行为人负有义务向他方如实告知某种真实情况而故意不告知的等等。 合同诈骗罪的诈骗行为表…
律师解答员工不去工厂上班的，工厂可能会扣除其旷工当天的工资；如果因此旷工而给工厂造成经济损失的，工厂可以要求员工承担赔偿责任。如果劳动者旷工情节严重，严重违反用人单位规章制度是，还可以会被解除劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度…
律师解答劳动合同先签字还是先盖章没有强制规定，只要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即可。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合…
律师解答工地的工人不服从管理的，用人单位可以与其进行交流协商，了解原因。如果工人不服从管理，严重违反用人单位规章制度的，用人单位也可以解除其劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害…
律师解答投诉企业有以下几种方式：劳动工作者若是在工作中遇到的公司对员工存在违法行为可以向劳动局举报反馈；消费者举报公司可以拨打消费者协会电话举报或者向市场监督管理局进行举报。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假…
律师解答五险一金断了三个月有以下影响：劳动者可以以此为由单方面解除劳动合同；医疗保险缴费年限重新计算；断缴期间不能享受医疗保险待遇、失业保险待遇、生育保险待遇和工伤保险待遇；用人单位故意未缴纳的，由社会保险费征收机构和住房公积金管理中心作出相应处罚；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未…
