传统上，律师通过接受他们的一位客户（或他们公司的客户）的报价进入公司内部。然而，除非客户特别要求为他们工作，否则通过传统方法寻找内部职位，您可能会不走运。如果您要询问您公司的一位客户是否可以为他们工作，您现在的公司看起来如何？如果您的请求返回到您当前的律师事务所怎么办？专业律师来讲讲相关事项，希望对你有所帮助。
一些律师通过回应招聘公告板或法律报纸分类版块上的广告获得内部职位。招聘公告板和法律分类广告的问题在于，大多数以这种方式发布职位的内部雇主都会收到超过 1,000 份电子邮件简历，以响应他们的广告。
内部雇主只是充斥着寻求更好的生活方式、更可预测的工作时间和没有计费时间要求的顶级律师的简历。事实上，多年来，律师事务所内的许多律师一直在寻找内部职位，因为许多人认为这是不再想应对公司压力的律师的避风港。对于一些在进入公司之前在律师事务所执业的律师来说，事实证明确实如此。
律师获得内部职位的最不常见的方式可能是通过合法的招聘公司。合法的招聘公司通常会进行如下内部搜索：
首先，招聘人员“推销”众多法律总顾问或公司高管，以说服他们允许招聘人员填补空缺。通常情况下，招聘人员会要求开会，并带着小册子和其他关于猎头公司的宣传材料参加会议。然后，总法律顾问将在选择猎头公司之前与其他猎头公司协商费用。为数不多的进行内部搜索的国家搜索公司通常有专门的招聘人员，他们整天都在为公司招揽内部机会（以及潜在的安置费用）。
其次，大多数时候招聘人员会要求公司“独家”执行内部搜索。通过独家报道，招聘人员将寻求禁止公司在最短时间（通常为六个月至一年）内使用任何外部资源来填补该职位。当授予“独家”时，招聘人员还要求公司将他们收到的所有在独家期间的律师职位简历转发给他们。
由于招聘人员希望在公司职位广告中使用公司名称，因此候选人无法直接与公司联系（在这种情况下，公司无需向招聘人员支付任何费用）。
第三，招聘人员通常会要求公司向他们支付“聘用费”。“保留金”一般设置在配售公司预期配售费的1/3到1/2之间。律师安置公司通常会向公司和其他雇主收取费用，以将您介绍给雇主，费用为您年薪的 25% 至 40%。“聘用费”被安置公司用于支付与寻找职位候选人相关的广告和其他杂费。
例如，如果招聘公司收到 15,000 美元的聘用费，他们可能 (1) 向“引进”内部工作的招聘人员支付 5,000 美元（填补该职位的招聘人员将单独从 25-40% 的费用中获得补偿扣除保留金），（2）在广告上花费 5,000 美元，以及（3）保留 5,000 美元以支付与他们在搜索中所做的工作相关的开销。
就像雇主一样，当一个安置公司为内部职位投放广告时，他们通常会收到数百甚至数千个询问——这就是他们的广告预算如此之高的原因。在通常超过 1,000 次咨询（有时是大城市的数倍）中，安置公司会很快将咨询减少到不到 10 名候选人，以介绍给公司。然后有望进行安置。
正如您所看到的，专业律师发现，从招聘人员的角度来看，进行内部实习的美妙之处在于，他们很快就会为他们提供数百名他们知道对替代工作感兴趣的候选人。因此，虽然招聘人员很少有适合这些律师的内部职位，但潜在的律师事务所机会远比内部机会多，招聘人员会尝试让候选人对律师事务所职位感兴趣——即使他们不想要去另一家律师事务所。
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