企业，无论大小，营利性和非营利性如何？您是否觉得律师事务所过于孤立和等级森严？您是否渴望发挥创造力、管理和发展机构并与团队进行更多合作？您是否曾去法学院学习法律程序知识，以此作为帮助您开展业务的工具？你是经理，财务规划师吗？律所合伙人来告诉你相关问题，希望这会给你带来一些帮助。
您的检查是否围绕其他四个环境进行分组——政府机构、非营利组织、律师协会和学术界。你觉得对手的过程不舒服或没有回报吗？你认为你更像是一个顾问、倾听者、调解人、教育家、作家还是倡导者？您是否热衷于帮助特定群体或为特定事业工作？
您的检查是否分散在所有设置中？这不是令人担忧的原因。许多律师最初表示担心他们被“困住”，因此必须留在原地。您现在知道您对其他律师执业的许多环境感兴趣。
本文和下一篇文章的重点将是肯定地选择可以让您最满意的路径。
(A) 除非律师处于能够有效追求其职业和个人目标的就业环境中，否则律师不会发展为专业人士。..为了找到与其职业目标和个人价值观相一致的工作，律师必须熟悉律师的传统和非传统就业机会范围。”MacCrate 报告，第 220 页。
在下一篇文章中，我们将首先假设您已决定离开律师事务所的职位。我们将开发一个框架来帮助您以合乎逻辑和深思熟虑的方式进行过渡 - 一个示意图，使您可以查看当前情况的某些方面并分析更改该变量的含义和后果。
她看到有两种模式——一种是律师事务所公益路径，另一种是非律师事务所、非诉讼、非营利路径。她知道她想为代表性不足的社会成员工作，但不确定她是想在法庭上为他们辩护，还是通过其他方式为他们辩护。
整体来说，她还是想继续试炼，只是她的精力太多，已经陷入了内外矛盾，她开始有些怀疑了。此外，她越来越意识到诉讼作为社会变革的工具是有其局限性的。尽管如此，她父亲作为诉讼律师的成就的记忆，以及她自己不可否认的技能的证据，让她专注于审判实践。“毕竟，”她想，“仅仅因为我在错误的环境中锻炼而放弃一个电话，那将是一种耻辱。让我们先采取更保守的策略，看看我的同学在其他环境中的经历。"
她不确定，但她决定探索这些选项，并根据她在自我评估中发现的关于自己的情况进行评估。她还想知道她的每一张支票是否代表了律师的现实选择——在这种情况下可以找到许多律师。
她很快确定，在她上法学院时，被称为“公共利益”的传统律师事务所非常有限，包括三个公共律师事务所（当地的 ACLU 附属机构，一个代表儿童和一个环境中心）和当地的国家法律服务计划的附属机构。在与儿童组织的一位朋友交谈时，她发现他们都在宣传自己的职位空缺，而且通常会收到多达四百份简历。
她开始调查小型律师事务所的世界。她回忆说，70% 的律师在私人执业，这 70% 中约有三分之二在由五名或以下律师组成的事务所，而这 70% 中的一半是个体执业者。她需要克服甚至考虑考虑这样的小公司的不安。在法学院期间，她得到的印象是，小事务所是由“在大事务所做不到”、“他们不雇用”和“我没有他们需要的技能”的律师组成的。然而，她在《合法的追求》中读到了耶鲁大学法学院毕业生凯瑟琳·斯坦恩的评论，这让她感到震惊。
“我在一家私人律师事务所找到了一个职位，一名负责人和另外两名同事代表受到驱逐威胁的租户，并为无正当理由被驱逐的租户提起非法驱逐诉讼。我主要自己处理我的案件，做出大部分战术决定，但几乎每一个案例都和我的老板商量。我热爱我的工作。我从不周末工作。
我有一个愉快的工作环境，有很大的自主权和责任感，没有觉得我没有救生圈就被抛到了海里。我的工作是我的政治信仰的延伸，我从为处于危机中的人们提供需要的高质量服务的感觉中获得了极大的满足......作为“原告酒吧”的一部分，我学到的是有很多在传统的公益机构模式下，人们可以为普通人做好工作，同时还能过上合理的生活。”
正因为如此，又因为这些事务所代表了律师事务所市场的如此大的一部分，她忽略了她的担忧并继续前进。她决定找出代表个人的实际实践领域，并指出第 5 条中“小型律师事务所”下的一些链接将她引导至 FindLaw 的法律主题索引。她被以下事物所吸引：
公民权利、宪法、刑法、教育法、环境法、家庭法、政府福利、卫生法、移民法、印度法和诉讼
她的下一步是去 West Legal Directory 或 Martindale-Hubbell？寻找律师，她发现在她所在的地理区域有数百名律师在执业：
家规;刑法;原告诉讼 - 环境有毒侵权；包括歧视在内的员工权利；和移民。
她打电话给法学院职业办公室和教授家庭法的教授，询问他们认为愿意成为“导师”的当地律师。她还使用了 Westlaw 网站中的“高级搜索”功能，并从她的法学院寻找在这些领域执业的校友。她每周安排三个信息会议（一个在午餐时间，两个在晚上通过电话）。一个月后，她对这五个领域的实践相似之处以及基于物理空间、个性、气质和收入的差异范围有了一个印象。
她想起了全国律师协会，并打电话给当地分会的会长，后者建议她加入并参与一个或多个吸引她的委员会的活动；即配偶虐待、种族主义、就业歧视和移民。在配偶虐待委员会的一次会议上，她被介绍给她的法学院毕业生，她离开了一家大型律师事务所的合伙企业，她的业务仅限于商业诉讼，并与另外两名女性成立了一家公司。在她无偿参与庇护所和受虐妇女计划的基础上，她将她的实践限制在家庭关系上。她的一位合伙人在劳动法方面具有专长，负责处理原告工作场所歧视案件，第三位合伙人曾是保险辩护诉讼律师，在有毒侵权和其他环境损害诉讼中代表原告。
她不需要再次进行“控制练习”。她知道什么是重要的。她需要有一些自主权——控制自己的生活，一个她可以自在地做自己的环境，一个她会感到智力受到挑战的地方，最重要的是，她有重大的责任感以及她正在做一些有意义的事情的感觉。她。
律所合伙人了解到，通过她的探索，她确信有律师事务所可以满足她的标准。然而，对于她是否想成为一名诉讼律师，仍然存在一个挥之不去的疑问。
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