劳动纠纷律师收集整理了关于公司怎样应诉劳动仲裁,申请劳动仲裁后会有什么结果的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、公司怎样应诉劳动仲裁
公司收到劳动仲裁申请书副本后，可以进行答辩，对劳动仲裁请求进行反驳，并且提供相关证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
二、申请劳动仲裁后会有什么结果
1、调解。
申请劳动仲裁，需要向当地的仲裁委员会提交仲裁申请书。
若双方当事人均同意调解的，会先行组织调解。
经过调解达成一致意见后，仲裁委员会会做出调解书，此时程序终止。
2、撤诉。
申请人在仲裁期间若不想进行劳动仲裁之后，可以自行撤诉。
若开庭申请人无正当理由不到庭的，可会按照撤诉处理。
撤诉之后，仲裁委都会出具仲裁决定书。
3、裁决。
调解不成的，申请人在仲裁期间也没有提出撤诉时，仲裁委会在规定的时间内做出仲裁裁决书。
仲裁裁决之后并非案件的终结，若申请人不服或者被申请人对裁决结果不认可时，可以自行到人民法院起诉。
通过上述分析知道，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位收到劳动仲裁申请书副本后，可以在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书，并且提供相关证据，反驳申请人的主张。
相关内容：劳务合同纠纷是否可以仲裁
一、劳务合同纠纷是否可以仲裁
劳务合同纠纷不可以申请劳动仲裁，劳务合同建立的并不是劳动关系而是合同关系，发生纠纷时应由合同纠纷进行调整，当事人应当直接向法院起诉。
劳务合同纠纷案件，按照合同纠纷案件的一般管辖原则，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。劳动合同的主体一方是企业、个体经济组织等用人单位，另一方是劳动者个人。而劳务合同双方当事人都可以是法人、组织、公民，双方当事人之间没有上下等级关系，各自独立、地位平等。
劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已，或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，如运输合同；或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。
在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除法律有做特别规定者外。
二、劳务合同纠纷的类型有什么
1、无效合同纠纷
无效合同纠纷是指因合同的无效而引起的合同当事人之间的争议。如合同无效后，合同当事人因各自返还因合同而取得的财产发生的纠纷，合同无效责任应由何方承担，承担多少之纠纷等等。
2、有效合同纠纷
有效合同纠纷是指在合同生效的前提下，合同当事人因履行合同而发生的争议、包括合同订立后合同当事人对合同内容的解释，合同的履行及违约责任，合同的变更、中止、转让、解除、终止等所发生的一切争议，绝大多数合同纠纷为有效合同纠纷。
在合同的变更，履行，终止等阶段所产生的纠纷属于有效合同纠纷，出现这种情况可以采用协商和解的方式解决争议，也可以直接去法院起诉；劳务合同纠纷不可以仲裁，劳务合同纠纷的类型有两种，一个是有效合同纠纷，另一个是无效合同纠纷。
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