律师解答
沈阳市于洪区劳动者产假158天，包括法定产假98天和辽宁省奖励产假60天。法定产假期间，用人单位依法缴纳生育保险费的，由生育保险基金支付生育津贴；用人单位未缴纳生育保险费的，由用人单位支付产假工资。奖励产假期间，视为正常出勤，用人单位支付产假工资。
法律依据
《辽宁省人口与计划生育条例》 第十九条
已满法定婚龄但未履行婚姻登记手续生育的，由卫生和计划生育行政部门书面通知其在3个月内办理婚姻登记；逾期未取得婚姻登记证明的，按照不符合法定条件生育子女处理。
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律师解答提取公积金没有离职证明，分以下情形处理：劳动者仍然在职的，不受影响；劳动者已经离职的，可以要求原单位出具，原单位拒绝出具的，可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系…
法律咨询解答 用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张每月支付二倍的工资，并补签劳动合同。 相关法律规定 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答劳动合同甲方签字还是盖章都可以。甲方指用人单位的，可以委托代理人在劳动合同文本上签字，但必须出具授权委托书；指劳动者的，可以自己签字或者盖章，但盖个人印章必须经过备案或者公示。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人…
律师解答签约后还算应届毕业生，因为三方协议不是劳动合同，不能确认劳动关系。而毕业生毕业后在用人单位任职的，三方协议失效，应当在用工之日起一个月内签订劳动合同，不再算应届毕业生。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书…
律师解答用人单位拖欠工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支…
律师解答试用期内公司不可以随时解除劳动合同，除非劳动者存在以下情形之一：严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，…
