第九条

法律咨询解答 可以申请银行贷款。《经济适用房管理办法》第九条规定：购买经济适用住房的个人向商业银行申请贷款，除符合《个人住房贷款管理办法》规定外，还应当出具市，县人民政府经济适用住房主管部门准予购房的核准通知。 相关法律规定 《经济适用房管理办法》第九条

法律咨询解答 独身男子收养女性，年龄要相差40周岁以上。《中华人民共和国收养法》第九条规定：无配偶的男性收养女性的，收养人与被收养人的年龄应当相差四十周岁以上。 相关法律规定 《中华人民共和国收养法》第九条：

法律咨询解答 一般60日。 《行政复议法》第九条规定：公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯了其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过60日得除外。 因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请自障碍消除之日起继续计算。 相关法律规定 《行政复议法》第九条

法律咨询解答 按照我国的《居住证暂行条例》第九条规定：申领居住证，应当向居住地公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构提交：1、租房合同复印件；2、房东身份证复印件；3、房产证复印件；4、本人身份证原件及复印件；5、本人一寸照片两张。 相关法律规定 《居住证暂行条例》第九条规定

法律咨询解答 不能。中华人民共和国国籍法第三条规定，中华人民共和国不承认中国公民具有双重国籍。第九条规定定居外国的中国公民，自愿加入或取得外国国籍的，即自动丧失中国国籍。 相关法律规定 《国籍法》第三条、第九条

法律咨询解答 《道路交通安全法》第九条：公安机关交通管理部门应当自受理申请之日起五个工作日内完成机动车登记审查工作，对符合前款规定条件的，应当发放机动车登记证书、号牌和行驶证;对不符合前款规定条件的，应当向申请人说明不予登记的理由。 相关法律规定 《道路交通安全法》第九条

法律咨询解答 一般是60日。 《行政复议法》第九条规定：公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。 因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。 相关法律规定 《行政复议法》第九条

法律咨询解答 这种做法是违反国家相关法律规定的，侵害了职工的合法权益，必须予以制止和纠正。《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第九条

法律咨询解答 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”用人单位向劳动者收取押金的行为是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁或向法院起诉。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第九条

法律咨询解答 不合法。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 相关法律规定 《劳动合同法》第九条

法律咨询解答 15天，最迟不得超过30天。 依《居住证暂行条例》第九条：对符合居住证办理条件的，公安机关应当自受理之日起15日内制作发放居住证； 在偏远地区、交通不便的地区或者因特殊情况，不能按期制作发放居住证的，设区的市级以上地方人民政府在实施办法中可以对制作发放时限作出延长规定，但延长后最长不得超过30日。 相关法律规定 《居住证暂行条例》第九条

法律咨询解答 1、只要工作了就要支付工资，不管是试用期还是正式的合同期内，用人单位无权苛扣工资；2、如果单位违法，建议向劳动监察部门投诉。《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 相关法律规定 《工资支付暂行规定》第九条

法律咨询解答 法院执行中的债权可以转让，只要通知债务人，债权转让就发生法律效力。债权转让后，受让人可以依据债权转让协议，申请追加自己为申请人。追加后，案件继续强制执行。《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第九条规定：“申请执行人将生效法律文书确定的债权依法转让给第三人，且书面认可第三人取得该债权，该第三人申请变更、追加其为申请执行人的…

法律咨询解答 法院执行中的债权可以转让，只要通知债务人，债权转让就发生法律效力。债权转让后，受让人可以依据《债权转让协议》，申请追加自己为申请人。追加后，案件继续强制执行。根据《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第九条规定：申请执行人将生效法律文书确定的债权依法转让给第三人，且书面认可第三人取得该债权，该第三人申请变更、追加其为申请执…

法律咨询解答 根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用，如果单位拒绝结清，就属于违法行为。 相关法律规定 《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬；