用人单位

律师解答职工中途辞职工资的结算要根据劳动者实际工作的天数，以及劳动合同约定的劳动报酬来进行计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不得克扣或无故拖欠。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保…

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。 网友咨询： 周某于6月23日发生工伤，经治疗后于9月22日开始回原工作岗位上班。后因周某认为原班组安排让其一个人完成打包的工作不安全而拒绝服从工作安排，原班组则以周某不服从工作安排为由申请将其调…

律师解答长期劳动合同被辞退的，如果用人单位违法辞退劳动者，则劳动者在该单位的工作时间每满一年，赔偿二个月的工资；半年以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满半年的，只需赔偿一个月的工资。若属于过失性辞退的，则不需要赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上…

律师解答做工伤认定需要的资料有工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。根据相关的法律规定，工伤认定是免费的，不收取任何费用。工伤认定过程中需要进行的一些医疗检查和鉴定需要由用人单位安排并支付相应的费用。 法律依据 《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自…

律师解答转正了没签转正合同离职要提前三十天通知用人单位才能走。同时劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，并向劳动行政部门举报。若用人单位存在违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全或是以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动情形的，可以直接离职，不需要提前。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与…

法定节假日是国家赋予劳动者的休息时间，可是在法定节假日时难免会遇到需要加班的情况。此时，按照相关规定，用人单位就要支付加班员工相应的加班工资，那么法定节假日加班的加班工资是怎么算的? 1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时乘300%。 2、《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作…

律师解答转正后没签合同辞职需要三十天能走。对于没签合同的情况下，用人单位是需要支付双倍的工资待遇来进行赔偿的，但最多不超过11个月。法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七…

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。那么，双方没有约定补偿金，竞业限制条款是否有效？ 一、双方没有约定补偿金，竞业限制条款是否有效？ 对于竞业限制条例，虽然没有约定经济补偿金，但竞业限制条例，仍然具有法律效力。另外，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议…

律师解答仲裁确定劳动关系后可以带上裁决结果以及工资条或者银行转账流水去社保站要求公司进行补缴，属于个人补缴的那部分，个人也需要补缴。法律规定，用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系的，自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条用人单…

律师解答转正员工被辞退的处理如下：一、用人单位无正当理由辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资；二、若用人单位属于过错性辞退的，员工应当办理好工作交接手续。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六…

律师解答主动离职和被动离职的区别：一、主动离职是劳动者自己主动离开工作单位，解除劳动合同，劳动者主动离职的用人单位无需向劳动者支付经济补偿金；二、被动离职是劳动者被用人单位辞退，不是由于劳动者本人的意愿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书…

劳动者一般只能与一个用人单位建立劳动法律关系，隶属于一个用人单位。双重劳动关系的认定，一般应当是劳动者已经在新的用人单位工作，但也旧的用人单位并没有解除劳动关系。 网友咨询： 法院如何认定双重劳动关系的？ 北京京知律师事务所闫岩律师解答： 多重劳动关系应当具备以下几个特征：一是劳动者必须为同一人；二是用人单位必须是不同的法律主体，而非一个系另一个单位的分支机…

对于在写字楼、办公楼的上班族而言，工位就是自己的办公“领地”，在这一亩三分地上，几乎一坐就是一整天。但是，当员工不在工位时，用人单位能否就此认定员工未在工位的行为属于无故脱岗，并以此为由辞退员工呢？ 网友咨询： 未在工位是否等于脱岗旷工？ 上海全辉律师事务所王硕飞律师解答： 员工工作期间难免会与其他部门或人员进行沟通，不能因为未在工位就认定为脱岗。 用人单位…

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定。 网友咨询： 解除无固定期限合同，怎么进行赔偿？ 广西志明律师事务所罗士峰律师解答： 解除无固定期限合同的补偿方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上…

律师解答职工办退休提前1个月办理手续。对于特殊工种的人来说，由于办理的手续比较复杂，可以提前90天办理。从事电工、制冷、爆破、井下、高空、高温作业的，本身环境比较恶劣的，符合条件的，可以申请提前退休，最高可以提前5年退休。当事人办理完退休以后，就可以查询退休情况以及养老金余额。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单…