劳动报酬

律师解答私人企业拖欠工资一个人到劳动局去有用。用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或…

律师解答拖欠工资界定是用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当…

律师解答企业拖欠工资匿名举报有用。但是劳动者到劳动监察部门举报公司拖欠工资的，劳动部门肯定会向公司透露劳动者信息。因为劳动部门需要协调劳动者和用人单位拖欠工资事宜，如果不向用人单位沟通相关信息，无法为劳动者主张要求用人单位返还拖欠工资事宜。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。…

律师解答公司拖欠工资的处罚：一、由劳动行政部门责令其限期内付给员工工资；二、付给员工的工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；三、逾期不支付的，则按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金给员工。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支…

律师解答拖欠工资找110报警没有用。不发工资是劳动争议，不是治安和刑事案件，不是警方的管辖范围，不可以拨打110。可以拨打12333向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，…

律师解答拖欠工资找居委会没有用。居委会是个人所在社区的管理机构，主要负责协调和处理辖区内群众日常生活中的一些具体事务。而欠薪指的是在职员工所在单位，由于各种各样的原因导致欠个人劳动报酬的情况。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以…

律师解答拖欠工资有一定的赔偿。用人单位无故克扣、拖欠劳动者工资，或者拒绝支付延长劳动者工作时间的报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位给予赔偿。用人单位除在规定时间内支付劳动者全部工资和报酬外，还应当支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳…

律师解答拖欠工资请律师费用一般是3000到5000元可以起诉，因为拖欠工资属于劳动争议，仲裁的金额或者条件符合法律援助的标准，当事人可以申请法律援助。拖欠工资法院起诉一般在3个月或者6个月内有结果。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动…

律师解答拖欠工资罚款标准如下：一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；二、劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按…

律师解答拖欠工资的事实与理由，应写明双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。如不会写，建议委托律师代理。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬…

律师解答拖欠工资找劳动仲裁委员会有效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的纠纷，可以使用本法。对于用人单位拖欠工资，劳动者还可以采取向调解组织申请调解、向人民法院提起诉讼等方式维权。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳…

律师解答被拖欠工资的处理办法：一、和单位协商一致，单位支付员工工资；二、到劳动行政部门举报；三、到劳动仲裁委员会申请仲裁；四、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其…

律师解答狭义上劳动收入仅仅指劳动报酬，包括奖金、津贴和补贴、计时工资、计件工资、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。广义上的劳动收入包括劳动报酬、劳务报酬、特许权使用费、稿酬、利息、股息、红利、财产转让所得等。 法律依据 《关于工资总额组成的规定》 第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的…

律师解答拖欠农民工工资两个月以上法律责任：劳动行政部门责令限期支付拖欠的工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；构成拒不支付劳动报酬罪等犯罪的，依法承担刑事责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬…

律师解答向人社局（原劳动局）投诉拖欠工资，一般会在一个月内执行。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令续签续签支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付…